Отказать в заявлении на увольнение / Трудовое право - 1920 советов адвокатов и юристов

Добрый день, можно ли уволиться с работы пенсионеру днем подачи заявления на увольнение (без отработки)? Раньше в организации такие случаи были, но сейчас руководство принципиально отказало, мотивируя тем, что выплата з/п будет 8.09, тогда и уволят с расчетом...

Уважаемые юристы!

К вопросу номер 13084088

На каком основании начальник может НЕ подписать заявление об увольнении? Составлено заявление правильно, грамотно, с вашей помощью. По работе вопросов нет. Вероятно, человеческий фактор. Есть какой-то закон, кроме пункта 80 трудового кодекса по моему вопросу?

Заранее спасибо!

Здравствуйте. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный лист. На звонки не отвечал. На больничном пробыл почти две недели, и после этого пришел за документами, но приказ не был подготовлен, в связи с тем, что неизвестна дата окончания больничного листа. Работник написал жалобу. Уволен работник был через 2 дня. Что нарушено было?

Началось с того, что мне отказали в предоставлении отпуска (я отработала всего 6 месяцев, но отпуск (либо дни без содержания) мне нужен был, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами). Я вынуждена была написать заявление об увольнении. В день увольнения я работала. В 15.00. я предоставила в отдел кадров, подписанный обходной лист. За трудовой книжкой сказали зайти в конце рабочего дня. Когда я пришла повторно за ней, начальник отдела кадров Сорокина С.В. отказалась её выдать, ссылаясь на отсутствие сотрудника, и предложила прийти за ней в понедельник. Более того, не смотря на мои требования, меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни с расчётным листом. Я так и не знаю, как мне были сделаны начисления. Расчёт я уже получила позже, но по моим подсчётам он был сделан неверно. Куда я могу обратиться за разъяснениями? Были нарушены мои права?

Здравствуйте. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли работодатель загрузить меня работой на две недели, которые я обязан отработать и отказать в увольнении если я не выполню всю работу?

Я получаю средне-специальное образование, 4 курс. На работе отказывают в отпуске на 40 дней (разговор был пока про отпуск за свой счет, так как справки-вызова еще нет на руках) предлагают вместо этого взять 14 дней основного оплачиваемого отпуска или написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я хочу написать заявление на учебный отпуск как только получу справку-вызов, за сколько дней пишется это заявление, есть какие-то сроки? А то в интернете встретилась информация о том, что заявление на учебный отпуск пишется за месяц до его начала, и дается он на усмотрение работодателя, значит ли это что работодатель может отказать мне в предоставлении учебного отпуска?

Официально устроилась на работу, было написано заявление на работу. Проработала месяц, написала заявление на увольнение, договора с подписью моей и руководителя не было, не при устройстве на работу, не при увольнение. На руки не получила копию договора. По семейным обстоятельствам уехала в другой город. Не смогла заехать на работу забрать трудовую книжку и расчетные. Позвонив начальству мне отказали возвращать трудовую книжку, дали номер бухгалтерии, позвонила в бухгалтерию, сказали, что должна лично подписать какой то договор у них, тогда отдадут книжку. Приехать я не могу, а почтой присылать отказываются. Не могу устроиться на работу без трудовой книжки. Что с этим делать? Куда обращаться? Без работы уже Больше месяца.

Доброе время суток! Сегодня мой друг написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дату указал 11.08.2017 г. Но, И.О. отказал ему в увольнении без отработки 2 недели. Заявление было подписано И.О компании. И так же было сказано, если не выйдешь на работу в понедельник будет прогул а во вторник уволим по статье. Еще было сказано что увольнение по соглашению сторон не в его случае. Подскажите действительно надо отрабатывать 2 недели? И.О рекомендовал учить Законодательство.

Работник оформлен в организации по срочному трудовому договору на 3 месяца. Одновременно заключено дополнительное соглашение к договору. Работник через 8 дней решил уволиться. Требует увольнения в день подачи заявления. Получает отказ, так как заменить его в настоящий момент некем, увольнение состоится через две недели. Работник требует расторгнуть дополнительное соглашение до увольнения. Можно ли отказать ему в этом, расторгнут доп. соглашение одновременно с договором в день увольнения? Спасибо.

Как убрать ваш вип статус? Не проходит оплата. Лучше подожду свой 320 очереди.

Работник оформлен в организации по срочному трудовому договору на 3 месяца. Одновременно заключено дополнительное соглашение к договору. Работник через 8 дней решил уволиться. Требует увольнения в день подачи заявления. Получает отказ, так как заменить его в настоящий момент некем, увольнение состоится через две недели. Работник требует расторгнуть дополнительное соглашение до увольнения. Можно ли отказать ему в этом, расторгнут доп. соглашение одновременно с договором в день увольнения? Спасибо.

Написал заявление об увольнении, отработка 2 недели, последний день 2.08. заболел. Ушел на больничный с 31.07. до работодателя 400 км, могут ли меня рассчитать без обходного листа, без моей подписи в приказе, и прислать трудовую по почте? / работодатель настаивает на моем присутствии, а мне лишние затраты на дорогу не нужны, я предложил чтоб приказ мне прислали, я в нем распишусь и им заказным письмом пришлю, на что мне отказали.

Работаю в ООО чоо, грвфика отпусков у нас нет, собираюсь идти в отпуск с 10 августа написал заявление на отпуск дне й 5 назвд! Могут ли меня не отпустить в отпуск если рабочие увольняться стали? Последней раз был в отпуске больше года назад.

С 21 августа должен пойти в очередной уже оформленный отпуск.18 августа в последний рабочий день хочу подать заявление на увольнение (чтоб без отработки). не может ли работодатель в этот же день издать приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости заставив тем самым меня две недели отрабатывать...

При увольнении мне насчитали очень большую недостачу. Во время ревизии были поменяны замки, руководство заходило без меня в магазин, менялись ценники, продовался товар. Руководство подало на меня в суд, т.к. я отказалась выплачивать, было первое слушание, которое отложили еще разбираться. Так же руководство написало на меня заявление в полицию о возбуждении уголовного дела, полиция отказала. Руководство отказывается что заходили без меня, что замки поменяли, я доказала и слова потвердил свидетель. Что мне можно еще сделать.

Нахожусь в отпуске. Хотела уволиться. Директор тоже в отпуске. Может ли исполняющий обязанности директора подписать заявление. На чьё имя писать заявление? Если и.о. откажет, какие мои правоправные действия? В каких случая увольняют по соглашению сторон? Заранее благодарю. Елена.

Я нахожусь на больничным, хотела сегодня написать заявление на увольнение по собственному желанию, но мне руководитель отказала сказала что я не могу принять твое заявление пока ты не закроешь свой больничный, могу ли я написать заявление на увольнение?

Можно ли этому работнику подать заявление о приеме на работу на это же место и как только ему откажут, то обратиться в суд?

Я - муниципальный служащий. Меня попросили написать заявление на увольнение и обещали принять на работу уже не муниципальным служащим. Но в приеме на работу мне отказали, так как мне 55 лет.

Ситуация следующая. Отработала в предприятии 6 мес. В график отпусков не внесена. 14.07.2017 г. написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель молчит, если я завтра уйду на больничный (21.07.2017 г.) может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска ввиду нахождения меня на больничном?

Работаю в филиале школы, основной корпус которой находится в другом городе. Сейчас нахожусь в отпуске, выйти на работу должна в конце августа. Хочу уволиться. Отношения с директором филиала натянутые. Каким образом и когда выгоднее всего написать заявление, чтобы ничего не отрабатывать, либо отработать самый минимум? Могут ли мне отказать, какие могут быть подводные камни? Кто, как и когда должен выдать трудовую книжку, если она находится в другом городе (моим работодателем на бумаге является директор главного корпуса)?

Мой супруг работал в строительной организации. При увольнении ему не отдали ни труд книжку, ни Расчет. Было написано групповое заявление в прокуратуру. Через месяц пришёл ответ: на основании п 3.5 инструкции ген прокуратуры РФ от 30.01.2013 номер 45 " о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ" и ч 3 ст 8 Федерального закона номер 59-фз от 02.05.2006 " о порядке рассмотрения обращений граждан рф " направляется для рассмотрения в соответствии с предоставленной компетенцией обращения Иванов И.И. о нарушении трудовых прав. Что это все означает.

На работу устроился месяц назад торговыми представителем. Сейчас решил уволится. Был принят с испытательным сроком на 3 месяца, т.е. на данный момент испытательный срок не прошел. Написал заявление, мне его подписали с условием отработать 2 недели. Я эти дни отработал как полагается. Сегодня в последний день работы в отделе кадров попросил приказ об увольнении, но мне ответили в ок, что руководители сказали меня не увольнять. И пока я не соберу дебиторскую задолженность мне расчёта не дадут. Хотя я ни каких либо документов о материальной ответственности не подписывал. И список должников клиентов у которых нужно собирать долги мне прислали только в последний день работы. Законно ли это?

Работника уволили по п.5. ст.81. При увольнении Работодатель выплатил расчет и компенсацию за отпуск. В судебном порядке Работника восстановили и он сразу написал заявление на отпуск, который (как он считает) у него имеется за время судебных тяжб, длящихся на протяжении 2-х месяцев. Правомерно ли это? Либо Работадатель вправе отказать в предоставлении отпуска?