Отпуск временного работника - 570 советов адвокатов и юристов

Как платить ежемесячную денежную выплату по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных учреждениях, если сотрудник в декретном отпуске, а на время отсутствия принят другой человек. Кому платить?

Если не указан в приказе и договоре о приеме на работу временного работника срок договора (до выхода основного работника из декретного отпуска), а основной работник вышел на работу по окончании декретного отпуска, как нужно поступить?

На время декретного отпуска была принята сотрудница. В заявлении и в приказе написано, что принята на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), а в трудовом договоре совершили ошибку и вместо срочного в предложении стоит бессрочный договор. Скоро должна выходить основная сотрудница. Свободного места нет, сотрудница, которую по приказу приняли на время, отказывается уходить, потому что в договоре написано-бессрочный., организация ОАО ржд. Трудовой договор, по ошибке работника отдела кадров, заключили бессрочный вместо срочного. А приказ и заявление оформлены как на время отсутствия основного сотрудника. Какими способами можно разрешить данную ситуацию, если временный работник отказывается уйти с этого места, ссылаясь на трудовой договор?

Работник уходит по основному месту работы в отпуск. Так же она оформлена временно по внутреннему совмещению на время больничного другого работника. Как быть в данной ситуации чтобы остаться подрабатывать на время отпуска по совмещению?

Основной сотрудник вышел с декретного отпуска. По какой статье увольнять работника, принятого на период отсутствия основного работника, ст.79 или 77 ТК РФ?

Временно исполняющий обязанности руководителя (который в декретном отпуске) работник уходит в очередной отпуск. Как производится расчет отпускных данному работнику по ставке руководителя или его собственной?

Что будет с работником, имеющим временный перевод на период декретного отпуска основного работника, если основной работник по окончании отпуска написала заявление об увольнении? Может или он остаться на этой должности? Условия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Планирую выйти на работу раньше. Сейчас на моем месте работает другой человек, принятый на период моего отпуска по уходу за ребёнком, это человек, назовём его А, в ближайшее время (в августе) уходит на больничный по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос вот в чем: в случае моего выхода на работу до больничного по БиР временного работника можно её уволить в связи с выходом на работу основного работника? Или в этом случае нужно продлить срок трудового договора до окончания отпуска по БиР и предложить ей другую должность? А если подходящей должности нет, временного работника можно уволить? Тогда как это все произвести документально, подскажите, пожалуйста.

Может ли председатель ТСЖ уйти в отпуск, и на кого можно переложить обязанности? Члена правления или официально встроенного работника, например бухгалтера?

Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?

У нас в организации проходит реорганизация в форме слияния, как быть с временными работниками, которые приняты на место декретного отпуска? Их увольнять или они переходят в другую организацию?

Как правильно поступить. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник не выходя из декрета берет отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Как поступить с временным работником?

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.

Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?

А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?

А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?

Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Утроена временно на период отсутствующего работника (на неопределённый срок) могу ли я уйти в декретный отпуск, если не выйдет основной сотрудник.

Работник 1 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место принят временный работник 2. Работник 1 пишет заявления на прекращении отпуска по уходу и на учебный отпуск. По завершении учебного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А надо ли увольнять и принимать на работу вновь временного работника 2? Нужно ли его вообще трогать?

25 декабря 2021 г. (суббота) заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работница планирует выход на работу 27 декабря 2021 (понедельник). На ее месте работает временно другой работник. Каким числом увольнять временного работника если 25 и 26 это выходные дни. 27 числа увольнять? И считать в этот день что работают на одной ставке и постоянный работник и временный?

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника.

2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника.

3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Еслив заведующая Доу по просьбе самого работника на его время отпуска устраивали под ставное лицо а этот работник работал который в отпуске, что заведующей грозит?

Я работаю временно, пока сотрудница в декретном отпуске. На днях узнаю, что она выходит переводом на ту же должность, только в городе. В таком случае меня уволят? Или переведут на постоянную работу?

Если работник принят временным работником во время пандемии в госпиталь. Сможет ли уйти в декрет? Или ее уволят? Если отработала уже до декрета.

Если основной работник уходит в отпуск по беременности и родам, мы принимаем на его место временного сотрудника, далее из отпуска по беременности и родам выходит основной работник и хочет взять ежегодный отпуск, потом уйти в отпуск по уходу за ребенком. Что в таком случае делать с временным работником? Уволить его перед ежегодным отпуском основного работника? И принять, когда основной работник возьмет отпуск по уходу за ребенком?

Я временный работник, по графику вышла в отпуск, нахожусь в отпуске три дня, сейчас говорят что выходит основной работник, имеет ли он право выйти пока я нахожусь в отпуске?