Продавец кассир

Добрый день!

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Важно написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения. Передавать под роспись на 2 м экз.

Образцы заявлений можно найти в интернете, там по сути одно предложение. Продается такое заявление за две недели, будет лучше, если на его копии Вам поставят отметку о принятии

Если Вы находитесь на испытательном сроке - то обязаны предупредить работодателя не менее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения, если испытательного срока нет-то за 14 дней.

Нет такой обязанности, Ксения.

Думаю, что как минимум есть повод для разбирательства и нужно знать условия применения карты лояльности… Если вы нарушили эти условия, то нужно понимать какие за это могут быть применены санкции. Из вопроса не понятно, какие условия предоставления карты лояльности и какие условия пользования ею

Жданов Мурат Эдуардович, Статья 65 ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Здравствуйте!

Продавец-кассир материально ответственное лицо.

Ваше незнание специфики данной рабочей специальности может создать материальные проблемы как для Вас, так и для работодателя.

Но препятствий для работы нет.

Обратите внимание при заключении трудового договора на пункт о материальной ответственности.

На месте сориентируют

Добрый день.

Конечно имеете, только зачем вам нервы тратить на это?

Рекомендую вам обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя выражающиеся в непредоставление вам облегченных условий труда в связи с беременностью.

Обращаю ваше внимание, что это не право, а обязанность работодателя.

Добрый день!

Нет, не можете.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Нет не можете, только полиция может досматривать покупателей

Екатерина, попросить показать конечно можете, но покупатель не обязаны вам показывать содержание сумки, - это функция охраны или полиции.

Просить можете, только они не обязаны ее вам предоставлять к осмотру (у вас нет полномочий) и осматривать вы не имеете право. Если у вас возникли подозрения - вызываете полицию.

Здравствуйте! Попробуйте написать жалобу на провокацию со стороны работников полиции в отдел собственной безопасности управления внутренних дел и в прокуратуру.

Данное обстоятельство (демонстрирование фото с телефона) суд будет учитывать. Это есть провокация и введение в заблуждение. Однако, как Вы и пишете, все же Ваша вина есть в этом с учётом того, что на фото мог быть изображён другой человек. Можно минимальными последствиями обойтись при грамотном подходе.

Обращайтесь к грамотному юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения.

Подключайте юриста, это чистой воды провокация. Высветить данные провокатора на него подать в суд. Толку не будет но "крови" попить следует.

Здравствуйте, исходя из текста вопроса имела место провокация. Вы можете обратиться с жалобой как в суд, так и в прокуратуру. Чтобы точнее ответить нужно ознакомиться с имеющимися документами

Ответ отключен модератором

В любом случае снизит соразмерно обьему работ - см ст. 254 ТК РФ

СДЭК должен перечислить деньги за товар продавцу. А Вы за него не рассчитались.

Вполне может быть законно. Если это время действительно предоставляется. Не описали, какие же особенности у такого места, которые могли бы противоречить указанной Вами норме.

Анна, сами принимайте такое решение, вам дальше работать.

Конечно можно. Без проблем.

Можно, конечно, Ольга Вячеславовна.

Успехов в бизнесе!

Здравствуйте, может, законом не запрещено.

Действующий трудовой кодекс таких ограничений не содержит.

Такое ограничение существует в законодательстве, но для случаев, когда Вы занимаете должности государственных, муниципальных, гражданских служащих. Удачи.

Да, можно. Запрета нет.

Вы не обязаны покупать просрочку, Светлана. Директор не прав.

Добрый день.

Не обязаны. Действия директора, при наличии доказательств, могут быть обжалованы в инспекцию по труду.

Нет, не обязаны, главой 39 ТК РФ такое не предусмотрено, также все удержания из заработной платы незаконны.

Скорее всего нет из за этого.

Могут зарубить, хотя формально это не основание для отказа.

Налог платит работодатель - 13% с зарплаты начисленной.

С з/п вычитается ндфл 13%.

Да, они такие же праздничные, как и обычные.

С уважением.

С первого дня работы.

Пишите жалобу в прокуратуру.

Полина, работодатель вправе удерживать до 20 %. Если не согласны, порядок проведения ревизии нарушен, то подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

Действия работодателя незаконны.

Если не хотите обращаться в суд - можете обратиться в трудинспекцию с жалобой на работодателя.

Смотря как договаривались.

Вас обманывают.

Любой допуск к работе, это оплачиваемая работа, вот моя статья.

www.9111.ru

Если Вы не состоите в трудовых отношениях с администрацией ТЦ, никаких мер дисциплинарного характера за нарушение трудовой дисциплины они не имеют права накладывать. График перерывов в работе торгового объекта относится исключительно к компетенции организации торговли.

По данному факту можете написать жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Николай!

Штраф не предусмотрен как вид дисциплинарного взыскания. Могут только размер премии уменьшить, но это не штраф.

Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Тут два выхода: или подчиняться этим не предусмотренным законом требованиям, или добиваться справедливости — писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Налицо нарушение прав работника. В трудовую инспекцию. Нет такого дисциплинарного взыскания, применяемого к работнику, как штраф. Работодатель имеет право лишить премии, стимулирующих выплат и т.п.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте.

Важно понимать, что конкретно вас администрация торгового центра оштрафовать не может, а может, только работодатель, и то при наличии оснований.

-------------

В данном случае в вашем трудовом договоре не указано, когда вы имеете право идти на перерыв, а это значит что никаких нарушений вы не допускали, поэтому, если у администрации торгового центра и вашего руководителя заключён договор аренды, и в договоре аренды указаны перерывы, то оштрафовать администрация торгового центра может только вашего работодателя, но не вас.

-----------------

Если вам вынесут предписание, какое либо, о назначении штрафа, вы просто можете его не исполнять, а если работодатель с вашей зарплаты взыщет эти деньги то вы имеете право во-первых, пожаловаться в трудовую инспекцию, а во-вторых, взыскать с работодателя назад эти деньги.

Доброе время суток! Кто это Вам такое сказал?

Нет конечно. Но пожив месяц в городе Самара, я понял, что там беспредел творится повсюду.

Разумеется нет.

Все удержания только с письменного согласия работника, глава 39 ТК РФ.

Ну законных запретов на это нет./

С уважением.

Нет, конечно. Неправомерные требования и действия работодателя вы вправе обжаловать в территориальный отдел Роструда.