Процедура увольнения за прогул - 28 советов адвокатов и юристов

Разберём следующий вопрос: достаточно ли направление заказного письма по месту регистрации работника с просьбой представить объяснения причин отсутствия на работе и достаточно ли такого письма для его увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо? Что говорит практика Увольнение

Текст: Наталья Козлова Российская газета - Федеральный выпуск № 224 (8278) Цитировать в комментарии Сообщить об опечатке ... Очень важный для многих работающих граждан спор изучила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ. Работник судился с работодателем за увольнение.

Приказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить? 1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении. В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров.

Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя? (На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .

После написания объяснительной за прогул на работе, на какой день работодатель пишет приказ об увольнении и даёт денежный расчёт и трудовую книжку?

Каков порядок увольнения работника за прогул? Работник больше недели не выходит на работу. На звонки не отвечает, тока написал смс чтоб его уволили по собственному желанию. Как с него взять объяснительную и вручить ему трудовую книжку?

Добрый день, помогите пожалуйста оформить правильное пошаговое увольнение сотрудника с бюджетной организации за прогулы на рабочем месте в течение месяца.

С 01.04.2016 по 21.04.2016 у меня отработано 245 часов, я решила уволиться и предупредила руководство, о том что завтра я на смену не выйду, а приеду в офис написать заявление на увольнение так как у меня один выходной в субботу. На что мне сказали что увольняют меня за прогул, Законно ли это? И как получить расчет? Что мне делать?

Сотрудник покинул рабочее место без предупреждения и отсутствовал более 4 часов и так повторилось дважды... как мне его уволить, по статье за прогул? Какие документы нужны? На производстве у меня он же взял без спросу шпон, который был приготовлен для работы и сделал себе домой сундук... начала разбирать-говорю ты вор! ответ-что такого, захотел и сделал... при этом не делал работу которую он должен был выполнить.

5 ставки по договору как внешний сотрудник какова процедура моего увольнения руководителями.

Какая процедура увольнения работника за прогулы?

Скажите пожалуйста какой датой можно уволить сотрудника? Сотрудница 8.08.2014 г. позвонила и сказала, что ушла на больничный. Сегодня 24.09.2014. Прошло болшье месяца. Сегодня выясняется, что никакого больничного у нее нет. обещает принести справку о том, что лежала в больнице, причем не скрывая того, что справка будет липовой. По табелю за август стоит больничный. От какой даты должен быть приказ об увольнении за прогул, а также докладная и акт об отсутствии. Расскажите, пожалуйста подробно процедуру об увольнении по данному вопросу со ссылками на законодательные акты. Заранее огромное спасибо!

Как можно уволить директора ИП (документально оформить) за прогулы (она написала заявление без оплаты на 14 дней, мы ничего документально не проводили). Сама она не хочет писать заявление об уходе и говорит что нельзя ее перевести на другую должность.

Может ли работодатель добровольно восстановить работника уволенного за прогул в должности не дожидаясь решения суда (т.к. была нарушена процедура увольнения ст. 193 тк рф) когда дело находится на стадии судебного разбирательства? Самостоятельно восстановить работника выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Или же это противоречит законодательству? А моральный вред работник может получить по решению суда работая на прежнем месте.

Законно ли восстановление на работу пенсионера уволенного за прогулы. Подача заявления в суд о восстановлении на работе была через три месяца после увольнения, уважительных причин для нарушения сроков по подачи заявления нет. Тем не менее суд не обратил внимание на возражение. Предварительного заседания не было, после беседы сразу судебное разбирательство в вынесением решения. Акты об отказе дать объяснение и от отказа от подписи с ознакомлением приказа об увольнении составлены в один день. По почте приказ не отправляли. Ссылается, что не знала об увольнении до подачи заявления. В приказе допущена опечатка ст.81 п.а, пункт 6 не указан. Вопрос: есть смысл подать на аппеляцию?

Какие документы необходимы для увольнения материально ответственного лица за прогулы?

Как должна проходить процедура увольнения и т.д. Хотелось быть знать все подробности данного процесса, чтобы все было по закону.

Спасибо.

Помогите разрешить ситуацию, 7 ноября работник не вышел на работу, был составлен акт отсутствия работника, направлено уведомление о предоставлении обьяснений, издан приказ о прогуле и лишили премии по кол договору, 8 ноября работник ушел на больничный по 25 ноября больше работник на работу не вышел. Каким числом правильно уволить работника за прогул? Мы уволили 25 ноября, т.к. прогул был 26, 27, 28 итд (это последний день, но это и последний день больничного) А на больничном увольнять нельзя. Подскажите как правильно.

Пояснитемне такую ситуацию. Мой работодатель уволила меня за прогул, не посчитала выписку из амбулаторной карты за оправдательный документ за 7-8 октября, 9-10 выходные. Затем мне был открыт больничный лист с 11.10.10 по 15.10.10 гг. А 20 октября мне выдали приказ о моём увольнении. Соблюдена ли процедура увольнения? Спосибо.

Моя приятельница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. срок отпуска истек, она забыла о том, что нужно переписать заявление. Работодатель сообщил, что увольняет её за прогул. Процедуру увольнения согласно ст.193 не соблюли, просто уволили за прогул. В ТК речь идет об отпуске до 3 лет. если приятельница подаст в суд есть шанс выиграть дело? Не является ли заявление на отпуск менее срока по ТК и его принятие к делопроизводству нарушением со стороны работодателя? Спасибо.

Cколько стоят услуги адвоката по делу об увольнении за прогул? Сколько по времени длиться процедура? Сразу ли при получении копии приказа о б увольнении стоит обращаться в суд? Имеет ли смысл обращаться в другие инстанции?

Прцедура увольнения работника за прогул (отсутствие на рабочем месте больше 2 месяцев).

Могут ли меня уволить за прогулы если у меня зафиксирована нехватка отработанных часов за месяц, положено 120 рабочих часов, а у меня около 100. Или в этот же день, когда было опоздание работодатель должен был меня отстранить от работы. Как происходит увольнение за прогулы?

Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.

Поскажите, пожалуйста, как оформить акт о том, что работник не находился на своем рабочем месте в течение дня. И как уволить работника за прогул/прогулы? С Уважением, Наталья.