Работа после декрета / Трудовое право - 591 советов адвокатов и юристов

В северный стаж до 1992 г входила работа, и др.полезная деятельность, если до этого или после следовала работа. До декрета в 1988 г не работала, вышла на работу когда ребенку было 1 г. 7 м, сразу после отпуска. Войдут ли 1 г и 7 м в северный стаж. Спасибо.

Я вышла на работу после декрета после полутора лет офицально, проработав 3 месяца меня отправили в отпуск за свой счёт на две недели т.к майские праздники работы мало, у меня трое детей, двое из них несовершеннолетние и мать одиночка, может ли руководство так поступить?

Я вышла на работу после декрета с июля месяца. Сейчас в моих планах уволиться с этой работы. Как выгодней уволиться до нового года или после? Так у меня праздничные выходные с 1 по 10 января. Будут ли они как то учитываться в недогуленный отпуск?

До декрета я работала по графику 5/2 с 8.30 до 16.30. А сейчас после декрета у нас такой график: 5/2 с 8.30 до 17.00 (не включая обед), а если еще включить обед, то будет с 8.30 до 17.30. имеют ли они право делать такой график? И могут ли они обед сделать дополнительным временем? Работаем по Трудовому Кодексу. Меня такой график не устраивает, т.к. я мать одиночка с двумя детьми. И не удобно забирать детей из школы и дет. сада.

Ситуация такая, выхожу из декрета, получилось так что ушла из декрета в декрет, уходила с должности заведующего магазина, обратно именно на свою должность в силу определенных обстоятельств (5 лет декрета, новые программы, новый график работы, новые требования) возвращаться не хочу, вопрос в том должны ли мне предоставить постоянное место работы или в связи с отказом от занимаемой ранее должности мне могут не предоставлять постоянное место? На данный момент мне предложили временный трудовой договор на место декретницы,

До декрета я работала в Бристоле Администратором, по одному адрес, сейчас собираюсь выходить из декрета на работу, ребенку 6 месяцев, на мое место взяли другого человека, могут ли они мне предложить другой магазин, или все же я должна выйти на то же место по этому адресу, по которому я работала до декрета?

Права, разъясните, пожалуйста, после декрета выйти на работу должна 15 января, (ребенку 3 года) но в банке, где я работала произошли кадровые изменения, после чего остались 3 декретные ставки на которых сидят люди, я собираюсь выйти в срок, но мне намекают, что мол меня на работе не ждут. (это руководство), тоесть будем что то придумывать, я согласна на соглашение сторон, и озвучила им свою позицию. Позвонила в отдел кадров, где услышала нелицеприятное изречение по поводу шантажа работодателя, я не собиралась никого шантажировать, это уголовный кодекс, а просто хотела озвучить свои аппетиты. Разговор закончился тем, что мы будем думать что с вами делать. Я так понимаю, я выхожу 15 января на свое место, а человек, который сидит на моем месте должен уйти. Так это не про меня надо думать ОК, так ведь?

Могу ли я сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет взять отпуск за свой счет на 6 месяцев, а сразу после него взять очередной оплачиваемый отпуск (положен ли мне он, если после декрета не выходила на работу ни одного дня)?

У меня двое детей, сейчас я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. На работе сократили мою должность (и человека который работал на моем месте). Скажите пожалуйста при выходе на работу после декрета после достижения ребенка 1,6 лет меня тоже сократят? Заранее спасибо.

Я выхожу на работу после декрета до 3 х лет, я работала по графику в 1 и 2 смены, подскажите меня должны поставить в мою смену на мой график, или могут поставить подменной. После меня приняли на работу еще 2 дам.

Я являюсь работником данной организациис апреля 2012 г, в данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком, ребенку 1.3,решила выйти на работу, т.к есть с кем сидеть с ребенком, мне руководство говорит сиди еще штат полный, что мне делать? Имею ли я право выйти на работу? Они говорят что кого брали после меня они заключали с ними новый договор, но почему они не писали что на место декретницы, как быть?

Я с 2007 года работаю в Газпроме, была на постоянном месте, в 2010 ушла в декрет, то подразделение передали в муниципальное. Так как я ушла в декрет при Газпроме, мне дали место после выхода с декрета в Газпроме, но место декретное. В октябре выходит работник на чьём месте я.У меня 2 детей,5 и 6 лет. Должны ли мне предоставить место? Могут ли меня уволить?

Меня зовут олеся. У меня вот такой вопрос. Сейчас я на данный момент в декрете. А работаю на нашем заводе КГРЭС №3 в пермском крае города губахи. 3 года назад нас купила пермская контора ОООААА плюс договоры мы подписывали каждый год. нас увольняли примерно 31 декабрем и принимали заново примерно 13 январем. И так уже 3 год. но в этом году у нас произошло вот что наш КГРЭС покупает новый директор и всех работников увольняют 30 апрелем и занова принимают с 1 мая например. А наша контора мне не дает ни какой гарантии что меня примут на тоже место после декретного. Так как новому деректору не нужны люди которые сейчас в декретном. Имеют ли они права меня не принять на это же место после декрета?

11 апреля подписала приказ на сокращение, которое состоится 11 июня. 1 мая должна выйти с декрета, нужно ли выходить на работу после того как подписала приказ или нет?

Я мама мальчика 2, 5 лет. он начал ходить в детский сад месяц назад. До декрета работала воспитателем 8 лет. Хочу выйти на работу, но мне заведующая говорит, что только после нового года. Правомерно ли это?

Жена вышла после декрета на работу, и через неделю пошла на больничный, руководство в открытую говорят что будут сокращать одного сотрудника могут ли уволить жену, ребенку три годика. На работе есть принятые сотрудники с испытательным сроком. На вопрос кого будут убирать отвечают возможно и работников принятых давно! Спасибо!

Выход на работу после декрета ЗА КАКОЕ ВРЕМЯ НАДО СООБЩИТЬ РАБОТАДАТЕЛЮ.

До декретного отпуска работала пол ставки воспитателем на группе и ставку методистом временно пока человек находился в декрете, после моего ухода в декрет она вышла на ставку методиста. Через месяц мне выходить из декрета, возникает вопрос куда я выйду на свою группу или меня заведующая может поставить на другую группу? Чего я не хочу.

Здравствуйте, После декрета я должна выйти на свое рабочее место? Я работаю медсестрой в поликлинике, в отделении профилактики. Раньше место моей работы было в детском саду, сейчас меня хотят отправить в школу, я против. Мой сад работает в настоящее время.

Я написала заявление о выходе на работу после декрета ребёнку 2 года 3 месяца! А моё заявление не подписывают! Говорят нет места! На моём месте человек устроен временно! Что мне делать в этом случае? Спасибо!

Были в декрете по заявлению до 3 лет. Отдаем ребенка в детсад с 2,2 лет (ясли). Я работник детсада. 👨‍👩‍👦‍👦 Работодатель ждет мой выход на работу, после адаптации ребенка. А мы хотим еще в декрет))) Как мне об этом ей сказать?) Обязана ли я по закону сразу выходить на работу, после как ребенка в сад устроила? И придется или нет выходить отрабатывать до выхода в следующий декрет.🤰🏽 А нужно ли по срокам в следующий декрет уложится в первый?

Мне надо выходить на работу после декрета (3-х лет) 26 января 2014 г.На рабочее место я устно заранее предупредила сначала бухгалтера так как у неё забирала мед книжку, потом директора на что та мне сказала мест у нее нет может предложить в другом городе они там открывают филиал новый, но меня устраивает где я работала, я хочу выйти на работу в 2 января 2014 г боюсь что они меня продинамят и уволят за не выход на работу.

После выхода с отпуска по уходу до 3 лет вышла на работу, должность та же, а обязанности должностные совсем другие. Меня об этом не уведомляли, письменного согласия я не давала. А на моем месте оставили временного сотрудника, и он выполняет ту работу, которую делала я до декрета. Прошло 10 месяцев с выхода. Правомерно ли поступил работодатель? И могу ли я вернуть себе прежние должностные обязанности?

Вышла на работу после декрета, в первую же зарплату не доплатили. Прислали расчетку где указано "вычет за неотработанный отпуск" , что это?

Здравствуйте! Меня категорически (после декрета) руководитель отказывается брать на прежнее место работы (уходила в декрет с должности директора магазина), предлагает другие магазины, но я хотела вернуться именно в свой магазин. Заявление о выходе на работу отдел кадров принял и на этом все, или выходи на другой магазин или никуда. Могу ли я подать в суд на организацию с выплатой материальной и моральной компенсацией? Работать мне в этой фирме все равно не дадут, будут "выживать" всячески. Спасибо заранее!