Работник уходит в отпуск

Конечно нужно платить налог, подать отчетность если работник был у вас зарегистрирован . В противном случае грозит штраф

Здравствуйте. Заставить нельзя. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), в т.ч. за временно отсутствующего работника, причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

По ТК РФ нельзя, но по факту разве есть выбор у работника? Оформляются дополнения к ТД и производится оплата за отсутствующего работника. Возможно примут другого работника на период больничного, отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем возможно и до 3-х лет.

Может, никаких законодательных запретов на это нет.

Здравствуйте, может, это регулируется локальными актами больницы, график отпусков.

Согласно графику отпусков. Если работодатель согласен вам давать отпуск в летнее время, то можете. .

Каких либо отдельных льгот на летнее время у вас нет.

После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, как основной, так и дополнительный. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан предупредить сокращаемых сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, устанавливается минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти. Возможность перерыва, продления или приостановления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении не предусмотрена законом. С другой сторон, срок предупреждения не является пресекательным и суды признают право работодателя уволить работника по сокращению и по истечении установленного срока предупреждения (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 6 сентября 2012 г. № 33-7811/2012; определение Московского городского суда от 14 июня 2012 г. № 33-11612) Вместе с тем не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица (ч. 6 ст. 81 ТК РФ)

НЕТ, НЕ ПРОДЛИТСЯ время для увольнения. Ст. 180 ТК РФ.

Нет, отпуск не влияет на время предварительного предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением, поскольку в ст. 180 Трудового кодекса РФ указано:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Соответственно, указанный 2-хмесячный срок будет исчисляться независимо от отпуска, болезни или иного отсутствия работника на работе, но если на дату увольнения работник будет болеть, то работодатель будет обязан отложить увольнение до выздоровления работника.

Некоторые работодатели специально отпускают работника в отпуск перед таким увольнением, чтобы не выплачивать работнику компенсацию за отпуск, поэтому если у Вас отпуск не в графике отпусков и у Вас нет четких планов на отпуск в предложенное работодателем время - можете отказаться от предложения работодателя и не писать заявления на отпуск. Но если отпуск в Графике, то по ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен для работника и работодателя

В данном случае нужно исходить из того что увольнение по сокращению (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) является увольнением по инициативе работодателя. А в статье 81 тК РФ прямо сказано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, если на период предоставления отпуска не истечет минимальный срок предупреждения 2 месяца, то уволить по сокращению этого работника можно будет только после окончания отпуска.

Из статьи 180 ТК РФ вытекает, что работника совсем не обязательно увольнять ровно когда истечет срок два месяца В этой статье говорится: о

предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть необходимо выдержать два месяца, а увольнять можно в любое время по истечению двух месяцев, даже если прошло три, четыре месяца

Если же к примеру, на момент предоставления отпуска истечет срок два месяца, то этого работника имеют право уволить и без предоставления отпуска с выплатой компенсации за не использованный отпуск.

Здравствуйте, Александр!

1. Нет, в случае ухода сотрудника в отпуск ежегодный, дата сокращения не переносится.

Сокращение должны произвести в срок, указанный в уведомлении.

2. Само уведомление должны вручить в срок не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

3. В соответствии со ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

4. Право на отпуск закреплено Конституцией РФ, а также ст. 122 ТК РФ, и предстоящее сокращение никак не может лишить сотрудника права на отпуск, кроме того, перенос самого сокращения в связи с отпуском не предусмотрен Трудовым законодательством РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Александр! По вашему вопросу:

------------------------------------------------------------------

1.Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2. Соответственно, в период нахождения в отпуске-вас уволить не могут.

3. В таком случае, вас должны уволить в первый день после выхода на работу после отпуска

Здравствуйте, Александр! Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Так что если непосредственно перед сокращением он идет в отпуск по графику (до даты увольнения), который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 Трудового кодекса РФ), то уволить его в период отпуска не имеют права.

Добрый день, Александр.

1)если запланированная дата сокращения приходится на период отпуска сотрудника, то уволить именно в этот день не получится: увольнение по инициативе работодателя в период отпуска запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Необходимо дождаться окончания отдыха и провести сокращение в первый день выхода сотрудника на работу из отпуска.

2)Ст. 81 ТК РФ:… «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».

Здравствуйте.

Если Вас уже уведомили о сокращении, то оно состоится (если, конечно, Вы не переходите на другую должность, предложенную работодателем). Но состоится оно позже - после выхода из отпуска.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В ст.180 ТК РФ указано:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть, уведомить работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но можно и больше. А увольнение должно наступить в день выхода из отпуска, если пройдет два месяца с момента уведомления или больше.

С уважением.

Александр, добрый вечер!

Согласно статьи 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

———————

По законодательству РФ - уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно в ближайший после окончания отпуска день, являющийся для работника рабочим в соответствии с его графиком работы.

————————

Всех благ Вам!

С Уважением, Дарья Алексеевна

Ответ отключен модератором

Здравствуйте

Юрист выше вводит в заблуждение

Праздничные нерабочие дни (1 и 9 мая) в числе дней отпуска НЕ включаются

Ваш выход 19 мая.

Здравствуйте, Алексей!

Поскольку на период отпуска выпадают праздничные дни 1 и мая 9, то отпуск продлевается на два дня и заканчивается 18.05.2023 (это четверг). Если у Вас пятидневная рабочая неделя, то на работу Вам выходить 19.05.2023.

Благодарю Вас за ответы. Но важно то, что 8 января нерабочий праздничный день переносится, значит и 8 мая должен иметь статус нерабочего праздничного дня, а не простого выходного. Соответственно, и отпуск должен смещаться на этот день.

# Скажите, пожалуйста, имеет ли право работник не уходить в отпуск и получить компенсацию за две недели? #

.

Имеет право.

Да имеете право не идти а отпуск.

Здравствуйте.

В отпуск можете не идти, но компенсацию сможете получить только при увольнении.

Работник может отказаться от отпуска и продолжать работать соответственно получать выплаты.

Здравствуйте.

Если у Вас обычный отпуск 28 дней (а не удлиненный), то компенсацию можно будет получить только в случае увольнения.

Вы вправе не использовать отпуск. При этом, в соответствии со ст.124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...

С уважением.

К сожалению, сейчас статья о компенсации отпуска упразднена, сейчас эта компенсация будет выплачена при увольнении. Но многие организации делают внутренний приказ, и согласно нему как бы выплачивают премию. (но на самом деле это за работу в отпуске.

Добрый день!

Расчет отпускных происходит на основе среднего заработка конкретного работника.

Таким образом, если вознаграждение за работу сотрудника было увеличено на период замещения руководителя, то это повлияет на расчет отпускных.

Соответственно, если никаких увеличений в заработной плате и не происходило (например, увеличение оклада, надбавка) то, соответственно, база для расчета отпускных останется на том же уровне.

Да, при предоставлении справки о беременности имеете полное право на декрет.

Добрый день. Нет, не обязан.

Нет, не обязан, Кристина. Это дело работодателя.

Нет у работника такой обязанности.

Здравствуйте!

Такая обязанность у работника отсутствует.

Выход работника в отпуск не зависит от подобных обстоятельств.

Кристина, здравствуйте. Конечно нет, не обязан.

С уважением.

Если вы неофициально работаете, то вас и заставляют искать замену.

Наталья, если вы трудоустроены официально, то все как и в госклинике.

Конечно, вы имеете право на законный отпуск, остальные дни можете догулять после декрета, даже если после декрета вы будете увольняться, вам эти дни компенсируют.

В расчет конечно должны брать две недели.

Да. это законно. Как видно из вопроса отпуск вам предоставили частично авансом. Именно за эти 7 дней.

Обращайтесь в бухгалтерию.

Здравствуйте, Аида.

ФСС учтет два последних года работы при увольнении с должности, если работодателем производились страховые взносы. Сумма пособия по беременности и родам в 2021 году равна сумме доходов за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) разделенной на количество дней в этом периоде и умноженной на количество дней декрета (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Добрый день!

В комментариях к производственному календарю отражены нерабочие праздничные дни. К таким дням относится 1 мая и 9 мая.

Соответственно, если отпуск выпадает на эти дни, то он переносится.

С учетом этого сотруднику, ушедшему в отпуск с 26.04 на 14 календарных дней, на работу выходить 12 мая.

Добрый день!

Говоря о декретном отпуске видимо Вы подразумеваете отпуск по беременности и родам.

Как и любой другой вид отпуска он носит заявительный характер.

Если женщина, имеет право на отпуск но по каким то причинам не хочет его реализовывать, Вы по своей инициатеве не можете отправить ее в отпуск.

В последующем, когда она напишет заявление и предоставит листок нетрудоспособности Вам нужно бутет произвести ей расчет пособия, если она у вас работает 2 календарных года, за минусом дней, которые она работала.

Да, внешний совместитель, имеет право на "декретный отпуск".

Понятие декретный отпуск не урегулировано Трудовым Кодексом.

Поэтому работник уходит либо в отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), либо в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Основанием предоставления отпуска в первом случае будет: заявление работника и листок временной нетрудоспособности работника.

Основанием для второго случая послужит: заявление работника, свидетельство о рождении ребенка и ряд документов, подтверждающих получение (не получение) пособия работником по основному месту работы, по месту работы супруга.

Пособие по уходу за ребенком предоставляется по выбору работника только в одном месте, либо по основному месту работы, либо по месту работы по внешнему совместительству.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность) .

Отпуск будет с 26.04.2021 по 02.05. 2021 г. Выйти на работу Вы должны 03.05.2021

А в заявлении работник не указал с какого числа по какое он планирует отпуск? 26.04.21 - включен в отпуск? Опять же у вас 5-ая рабочая неделя или сменный график?

Здравствуйте, Сергей Николаевич.

Работник должен выйти из отпуска 04.05.2021. Праздничный день 01.05.2021 в отпуск не учитывается и оплате не подлежит.

Всего Вам доброго.

А как же перенос праздничного дня 1 мая?

Работник вправе уйти в отпуск через заявление за 2 недели, затем уволиться. В любом случае заявление об увольнении обязательно, если уйдёт раньше 2 х недель, можете уволить по статье.

- см. 80-81 ТК РФ.

Обязан отработать 2 недели по ТК РФ, он должен был уйти в отпуск по графику? Cкажите ему, что если не явится на работу уволите за прогул. Имеете право.

Здравствуйте!

Во-первых, если Вы занимаетесь кадровыми вопросами у этого работодателя, то Вы обязаны знать, как "Таблицу умножения", следующие нормативные акты.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

2 Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 69 от 10 октября 2003 г.

Во-вторых, вопросы увольнения работника по его желанию регулируются статьями 81, 84.1, 127, 140 ТК РФ, с которыми Вы, видимо, не раз знакомились.

В-третьих, если у этого работника нет отпуска в марте по Графику отпусков, то он не вправе самовольно уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели, о чем он заявлял Вам или работодателю.

В-четвертых, если у этого работника нет права в любое время взять отпуск на 2 недели без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, то без приказа работодателя на основании его заявления о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы этот работник не вправе самовольно уйти в такой отпуск.

В-пятых, если этот работник не будет "отрабатывать" перед увольнением по собственному желанию две недели, то его работодатель может уволить за прогулы (подп. А) пункт 6 часть 1 статья 81 ТК РФ).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Что Вам делать?

Еще раз ознакомиться с вышеуказанными нормативными актами и соблюсти их при увольнении этого странного работника, который не желает соблюдать положения статей 80, 84.1 ТК РФ.

Всего Доброго.

Здравствуйте!

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

От этого и отталкивайтесь.

Правило - остается все тем же.

Статья 136 ТК РФ.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ТК не предусматривает различий. Единственная сложность может возникнуть, если об уходе в отпуск вне графика вы поздно уведомите работодателя - тогда они физически могут не успеть произвести начисление (у каждой компании свои нюансы).

Здравствуйте, Виктория!

Пока ожидать искового заявления, а далее уже готовить письменные возражения на него.

Здравствуйте.

Ничего не понятно. При чем здесь ФССП?

Уже получили исковое заявление?

Пособие по беременности и родам перечисляет ФССП как сказали мне в бухгалтерии. Но пока ничего не выплатили, хотя ушла в декретный отпуск 10.12.2020 г. Работаю на 2 полных ставках: специалист по основному месту работы и вторая работа уборщица. Искового пока не было (ттт)

За три дня до ухода в отпуск обязаны выплатить.

С уважением.

Здравствуйте!

Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Дату начала отпуска посмотрите в графике отпусков или в заявлении работника. Например, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

Здравствуйте.

Количество дней отпуска положено из расчета 10 месяцев. Количество дней зависит от того сколько работнику положено дней отпуска в году по трудовому договору.