Существенное изменение трудового договора / Законы и прочие темы - 274 советов адвокатов и юристов

Законно ли внесение существенных изменений в СРОЧНЫЙ трудовой договор об изменении срока окончания работ, на основание ст. 72 ТК РФ, или данная процедура повлечет за собой признание срочного договора бессрочным? За ранее спасибо за ответ!

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора в общем начальник хочет изменить трудового договора чтобы убрать премии и если не согласны значить может уволить.

У меня такая ситуация. Мне существенно снизили зарплату, предупредили за 2 месяца. Я сказал, что не согласен. Не поменяли трудовой договор, мне предложили уволиться, что делать?

20.01.2017 директор уведомляет об изменении условий трудового договора в связи и изменениями штатной численности. П.1 изменение существенных условий оплаты труда. (постановление ЯНАО об изменении системы оплаты с 2017 года (оплата по новому), п.2 изменения в трудовых обязанностях. В должностную инструкцию внесутся изменения. В учреждении ликвидировали бухгалтерию, все функции распределяют по работникам. Работаю замом по АХЧ, штатное расписание в должности не меняется, имеют ли право ухудшить мои условия труда в форме увеличения и изменить трудовой договор и должностную инструкцию (До пенсии в районах крайнего Севера мне осталось 6 месяцев).

У нас произошла ликвидация 3-х организаций все полномочия этих организаций были переданы одной вновь созданной, нас переводом перевели в эту новую организацию. Меня перевели на ту же должность для исполнения тех же функций, что и была на прежнем месте. Мне принесли приказ где были прописаны оклад, надбавки, премия. В результате расчета моя заработная плата оказалась меньше на 10 процентов. Все надбавки кроме оклада и районных коэффициентов существенно отличаются от моей прежней заработной платы, является ли это нарушением. Ведь когда мне выдали уведомление о предложении перейти в новую организацию, об изменении оплаты труда в меньшую сторону не было и речи. Договора с нами еще не заключили, работаем уже 2 недели.

С 13 февраля 2001 года по 27 декабря 2016 г. я работал преподавателем по предмету Правила дорожного движения, устройство легковых и грузовых автомобилей в ДОСААФ. Со мной был заключен трудовой договор 13.02.01 г., с 01.01.02 г., изменения в трудовой договор были внесены Дополнительными соглашениями от 03.04.2007 г.,18.07.2008 г. Изменения в трудовой договор были внесены на основании Предписания Госинспеции труда и решения суда. 26.10.16 г. работодатель уведомил меня о предстоящем изменении существенных условий трудового договора на основании Положение об оплате труда от 12.01.2015 г.! . 27.12.2016 г. со мной расторгнут Трудовой договор по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. (приказ № 22 от 27.12.2016 г.),ввиду того, что я не согласился на предложенные работодателем условия по оплате моего труда.

Вопрос. Могу ли я обратится в прокуратуру:

- признать приказ № 22 от 27.12.2016 г. незаконным и подлежащим отмене работодателем;

Является ли "передислокации" пожарной химической станции в другое село существенными изменениями трудового договора и может ли применена статья 74 пункт 3 пункт 4 Есть ли 74 статья пункты.

Я работаю в краевом государственном бюджетном учреждении. 2 месяца назад получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в нём пишутся что связи с изменением места расположение станции в другое село по другому адресу. Ну и в соответствии со статьей 74 частью 3 они мне предлагают дальнейшую работу но пишут что свободных вакансий отсутствуют. Я не написал ни отказа не согласия и на сегодняшний день они мне говорят что если я не написал согласия я автоматически значит уволен. Право мерны ли их действия?

Вручили уведомлении о существенном изменении условий трудового договора а причину не указали хотя на основании ст. 74 должны быть указаны и прописаны и причины в этом уведомлении. Это правомерно?

Работодатель изменяет существенные условия труда. Обязан ли он ДО подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору предоставить работнику все необходимые приказы, инструкции, распоряжения и т.д.?

Меня заставляют на работе подписать существенные изменения к трудовому договору: изменяется должность на более низкоквалифицированную, а обязанности прибавляются. Зарплата без изменений. Я отказываюсь. Мне грозят увольнением. Чего мне ждать в дальнейшем?

Увольнение и прием на работу. Помогите пожалуйста правильно оформить ситуацию. После проверки ГИТ дали предписание внести изменения в трудовые договора. Эти изменения существенны. Директор хочет расторгнуть договора со всеми сотрудниками и заключить новые (исправленные). При этом как поступить? Какое будет основание расторжения договора? Или собрать со всех заявления на увольнение и на прием на работу, издать приказы об увольнении всех и о приеме на работу следующим числом? Произвести расчеты с каждым сотрудником... так? Вносить ли записи в ТК? Сразу скажу, что доп. соглашение он заключать не хочет...

Получили уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, расписались. Вместо оплаты труда по среднему количеству учащихся сейчас введена подушевая оплата. В Классах, в которых я работаю малое количество учащихся. Естественно заработная плата уменьшится. В школе ещё один учитель-пенсионер, но у него классы с большой наполняемостью. Ни директор, ни учитель-пенсионерка не хотят разделить между нами классы, чтобы у нас получилось одинаковая наполняемость. У меня существенные потери. Как быть? Хотелось бы Вам показать моё уведомление, составленное директором, мне кажется, там что-то неправильно составлено. Могу ли я не соглашаться с уменьшением зар. платы и где можно найти поддержку?

Работаю в компании "Ромашка", в трудовом договоре указано дословно: место работы расположено по адресу г. Нижний Новгород, ул.Ленина 21, офис компании "Ромашка" (По ЕГРЮЛ офис 310), прихожу, а офис компании "Ромашка" закрыт, все вывезено, иду к администрации офисного здания (арендодателю), они говорят, что офис компания "Ромашка" в здании больше не арендует, есть видеозапись разговора. Звоню генеральному, он приезжает и говорит, что теперь я должен работать в офисе компании "Помпушка" №405 этажом выше в этом же здании, хотя я никакого отношения к этой компании не имею, пропуска в этот офис у меня нет и не выдали, никаких уведомлений мне не выдали о переезде. Является ли это изменением существенных условий трудового договора, должны ли были меня заранее уведомить? Отмечу, что компания "Ромашка" планирует банкротиться, вынуждает людей увольняться, составляют акты об опозданиях, прогулах, боюсь и в данной ситуации может быть подвох.

Считается ли изменение адреса места работы в трудовом договоре существенным условием, о котором работодатель должен уведомить за 2 месяца? Заранее спасибо.

Сегодня 2-го июня 2016 г., абсолютно неожиданно, в преддверии получения финансирования на дальнейшее строительство получили (все работники) уведомление об изменении существенных условий трудового договора - сокращение зп на 57 % с 01.06.2016 г., вакантных должностей нет, предлагают в случае отказа работать в новых условиях расторгнуть трудовой договор по ст 77,ч.1, п 17 ТК РФ Законно ли это действие администрации?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.

При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

При слиянии двух организаций ГКУ, я отказался от работы в новой организации на основании существенных изменений в трудовом договоре, и написал на заявление на уволнение указав эту причину 16 мая. но в этот же день я заболел и получил листок нетрудоспособности. 17 мая, в последний рабочий мой день, я написал отзыв на заявление на мое увольнение. Однако мне отказали, уволили по статья 77 часть 1 п 7. сказав что по этой статье можно увольнять во время болезни. У меня вопрос законно ли мне отказали, и как оплачется больничный если я получил ег еще будучи сотрудником организации?

Я работаю по срочному трудовому договору, в свободное от основной работы время. В должностной инструкции указано, что я работаю дистанционно. Нахожусь в другом городе. Руководитель сообщил, что внес изменения в мою должностную инструкцию и отправил мне ее для ознакомления. Предполагаю, что речь идет о том, что теперь я должна присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте. Является ли это изменением существенных условий труда, за какой период времени меня должны были известить о сути изменений и в какой форме должно быть уведомление? Если я не была заранее предупреждена о том, каковы изменения и получила непосредственно новую инструкцию, через какой период времени изменения вступают в силу? И как я должна поступить, если эти изменения меня не устраивают, заявление по собственному?

Является ли изменение подчинения работника, существенными условиями изменения трудового договора и нужно ли уведомлять заранее об этих изменениях работника.

Я отгуляла полный 52 дня оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков утвержденной в организации. По выходу из отпуска работодатель предоставил приказ по существенных изменениях моего трудового договора уведомил меня еще до отпуска. В новых условиях договора работать отказываюсь, от предложенной вакантных должности отказываюсь соответственно меня увольняют. Вопрос: в праве ли работодатель заставить меня отрабатывать дни за использованый отпуск так как мой рабочий год не закончился или взыскать денежные средства за неотработанные дни оплачиваемого неиспользованного отпуска.

Пожайлуста работодатель хочет сократить зарплату на основании только одного дополнительного соглашения к ранее подписаному трудовому договору! То есть в допсоглашении прописано:1.внести изменения в пункт 00 трудового договора от 00.00.0000.№00 изложив названный пункт в следующей редакции: Установить работнику зарплату (оклад) в размере 00000 (существенно меньше чем в трудовом договоре) в месяц.2. Все иные условия трудового договора от 00.00.0000.№00 в том числе касающиеся должности сотрудника и его трудовой функции, остаются без и зменений.3. Изменения, установленные в п.1 настоящего соглашения, вступают в силу с 00.00.000 (задним числом порядка нескольких месяцев, то есть к примеру договор подписан от 01.октября.2015. А допсоглашение от 15 ноября 2015. Изменения вступают с 01 декабря 2015 г.)Грамотно ли составлено данное соглашение и будет ли иметь юридическую силу если его подписать? Спасибо!