Трудовой договор при ликвидации организации / Трудовое право - 307 советов адвокатов и юристов

В одной организации работаю по трудовому договору на полной ставке. Во-второй по совместительству на 0,5 ставки. С конца сентября иду в отпуск по беременности и родам. Но ту организацию в которой 0,5 ставки ликвидируют. В эту организацию я предоставлять больничный лист не собиралась сдавать. Хотела продолжать работу находясь в отпуске по уходу за ребенком. Не знаю как быть и чего ждать. Каких выплат мне ждать, есть ли смысл сдавать больничный лист по беременности и родам. Хотелось бы узнать по подробнее, полным внятным языком. Статьи так можно почитать. Но не всегда все ясно и понятно. Это для юристов все грамотно и разборчиво. Спасибо за понимание.

Я являлся сотрудником компании. В начале апреля 2018 года руководством компании было объявлено о ликвидации компании и увольнении сотрудников. Решение об этом было озвучено примерно за 2 недели. Письменных приказов об увольнении мне подписать не предлагали. 15.04.2018 мне были выплачены задолженность по зарплате за март, а затем в течение месяца зарплата за половину апреля. Выплата отпускных была сделана в конце мая. При этом компенсацию (сохранение заработной платы в течении 2 месяцев), положенную при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель выплатить отказался. В Трудовой книжке была сделана запись о моем увольнении по собственному желанию. Трудового договора, заключенного с организацией, у меня не было. При обращении в Трудовую инспекцию мне сказали, что необходимо обращаться с иском в суд. Каковы мои дальнейшие действия? Примет ли суд иск?

Получила уведомление от работодателя о добровольной ликвидации организации. Суть уведомленич в том, что через два месяца я буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. "Трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 4 ч.1 ст.77 и п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ". На какие выплаты я могу расчитывать?

Я попала под сокращение. Мой вопрос как правильно поступить работнику при сокращении, а конкретно как понимать п.2 ст.180 Трудового кодекса:"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." Дальше, что должен делать сокращаемый работник: в течении этого срока после подписания уведомления о сокращении он должен продолжать выходить на свое рабочее место в этой организации или получив положенные выплаты при сокращении работник имеет право не выходить на свое рабочее место, а начинать поиск другой работы? Второй вопрос: если я расторгну трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении я теряю что-нибудь в выплатах?

Здравствуйте! У меня такой вопрос. У нас произошла ликвидация предприятия. В течение 2-х недель я встала на учет в центр занятости. Сейчас работаю в ликвидируемой организации по договору-подряда. Положено ли мне пособие за 3-й месяц. В трудовой книжке записей о трудоустройстве нет.

В организации введена процедура банкротства - конкурсное производство. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час.) Сотруднику вручено уведомление о возможном сокращении в связи с ликвидацией организации.

Конкурсный управляющий в целях оптимизации расходов на персонал предлагает ввести ему неполное рабочее время (вместо 40 час. в неделю - 20 часов в неделю) с соответствующим уменьшением заработной платы за фактически отработанное время. В случае отказа работника от предложенной работы предлагает прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Насколько в данной ситуации правомерны действия конкурсного управляющего по введению режима неполного рабочего времени в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Здравствуйте!

Если предприятие ликвидировано то вас должны уволить по ст 81 п.1 ТК РФ

[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие на котором работала, не действует, т.е отсутствие рабочих мест и данный завод выставлен на продажу, что если его продадут? Меня уволят после отпуска? Работать я же там не смогу? Или же меня должны автоматически перевести на другую оплачевуемую роботу или предприятие?

Добрый день! Я работаю в организации, которая находится в стадии ликвидации. 3 марта 2017 Г Арбитражный управляющий вручил мне уведомление о расторжении трудового договора, но по сей день трудовой договор не расторгнут, оставил меня работать на неопределенный срок до момента ликвидации. Зарплата мне уже 3 месяца не выплачивается. Могу ли я написать заявление на приостановку трудовой для деятельности в связи с не выплатой зарплаты? (сейчас конкурсное производство в орг-ии), могу ли я уволиться по соглашению сторон с сохранением пособий, положенных при увольнении в связи с ликвидацией? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работаю по трудовому договору сроком 3 года. По истечению 2 лет нас передают в другую организацию заставляя писать заявление на увольнение и приеме в другую организацию. Законно ли это если я не хочу туда переходить а хочу уйти по ликвидации предприятия и получить полные выплаты? Спасибо.

Работаю в мку" школьная инспекция" учередителем нашей организации является глава района. Мы получили квартиры по договору социальный найм (коммерческий найм) от муниципального образования, там написано, что договор заключен пока сушествуют трудовые отношения с нашей организацией. Сейчас нашу организацию ликвидируют. Что можно сделать чтоб остаться в квартире.

Добрый день! Я работаю на гражданской должности в военной части. Мне вручи уведомление о ликвидации нашей организации 30 ноября 2017 г. Я нахожусь сейчас в положении и меня через каждую неделю ложат на сохранение по мед. показаниям. Могу ли я написать заявление о досрочном расторжении трудового договора со всеми компенсациями? И может ли работодатель мне отказать в подписании заявления?

Уволена в связи с ликвидацией предприятия и принята в новое название этой же организации, только уже без трудовой книжки, а по ежемесячным договорам подряда, с отчислениями налогов, отчислениями пенсионный фонд, войдут ли договора в северный стаж? Спасибо.

Уволена в связи с ликвидацией предприятия и принята в новое название той же организации только по договору подряда без трудовой книжки. Войдёт ли договор в северный стаж.

Проработала в организации 2 года, получала что называется белую зарплату и в один прекрасный день руководство объявило о ликвидации предприятия, а я только узнала что в положение! Ушла по соглашению сторон и получила всю сумму компенсации стала быстро искать работу для того что бы получить больничный (декретный) ,нашла и устроилась в дет. сад нянечкой предоставив мед. книжку (в которой мне за денежку поставили печати), по трудовому договору, уже была на третьем месяце но животика ещё не было видно. Теперь переживаю могут ли они что то сделать уволить меня? Или не выплатить декретные? Прораюотала уже там 2 недели. Соро по сроку будет 4 месяц. Очень жду вашего ответа. Спасибо.

Работаю по трудовому договору как сезонный работник. Договор заключен по 18 октября 2017 года. 30 августа 2017 уведомили под роспись о сокращении как бы за 7 дней, т.е. сокращают 6 сентября 2017 как временного работника. Но непосредственно договоре в пункте "расторжение договора" прописано, что в случае ликвидации организации или сокращения штата меня должны уведомить под роспись за 2 месяца. Законно ли такое сокращение и что можно препринять в данной ситуации?

Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Возбудили уголовное дело по статья 159 часть 1 ущерб составил 3800 руб. возмещен, есть заявление в материалах о примирении сторон. Прокурор дело переквалифицировал на статья 160 часть 1, организация ликвидирована в январе 2017 г, руководитель организации претензий не имеет. Решается вопрос о признании потерпевшим бывшего начальника, трудового договор с ним не подписывался и договор о материальной ответственности тоже.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на днях мне прислали уведомление что организация там где я числюсь будет ликвидирована и соответственно со мной будет расторгнут трудовой договор! Меня интересуют какие выплаты мне положенны при ликвидации?

Организация ликвидирована и признана банкротами! Договор был заключен со мной на 2 месяца! Зарплаты не было! Какая вероятность что нам выплатят и выплатят ли вообще? И в трудовую запись не хотят делать. Написала иск в прокуратуру.

Скажите насколько законно то, что работодатель прислал уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ссылаясь на п.1 ст.81 ТК РФ, сообщив также в уведомление что свободных вакансий в организации нет. Также хочу сообщить что я нахожусь в декретном отпуске...

Правильные действия.

Организация в которой работает жена (в данный момент в декретном) ликвидируется. Пришло по почте уведомление о предстоящим увольнении. Какая должна быть процедура увольнения и какие бумаги написаны-подписаны что бы уволили по ликвидации а не под "шумок" по собственному желанию, что бы не выплачивать компенсацию? Заранее спасибо.

Я работаю в банке, сегодня подписала уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст.81 ТК РФ). На основание этой статьи буду ли я получать ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка? Роды в июле, а увольнение 8 июня.

В связи с ликвидацией ФСКН РФ была вынуждена уволиться с правом выхода на пенсию. Все положенные выплаты по выходу на пенсию получила. В приказе на увольнение звучит формулировка: "в связи с проведением организационно-штатных мероприятий). Могу ли я надеяться на взыскание дополнительной компенсации, выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства при расторжении договора (контракта) в связи с ликвидацией организации (по п.2 с.2 ст. 178 Трудового Кодекса РФ и с.3 ст.180 Трудового Кодекса РФ) . С уважением, Надежда.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении договора в связи с ликвидацией организации за работником сохраняется средний заработок до момента трудоустройства. Вопрос: кто будет выплачивать если организации нет (ликвидирована)

Суд обязал организацию, которая находится в стадии ликвидации признать договор гпх трудовым. Мы внесем запись о том что принят на работу по решению суда. Вопрос как его уволить, так как на момент подачи иска в суд договор гпх прекратил свое действие и были подписаны акты. Так же необходимо ли уведомлять письменно такого работника о ликвидации предприятия и если да то каким образом?