Увольнение за прогул акты - 23 советов адвокатов и юристов

Работаю юристом в коммерческой организации (ООО), руководством дана задача объяснить отделу кадров, как увольнять сотрудников за прогулы документально, список необходимых документов и понимание оформления у меня есть, только не знаю, какой документ я должен оформить для отдела кадров (то есть я предлагаю данному отделу предпочтительный мне алгоритм действий составленный мной на основании сложившейся судебной практики по данному вопросу и т.п.): методические рекомендации, порядок об увольнениях в таких случаях, регламент, положение или приказ? Чем потом данный документ утверждается и будет ли он считаться локальным нормативным актом организации?

Меня уволили за прогул. В приказе о дисциплинарном взыскании (увольнении) в качестве основания для этого руководитель указал АКТ невыхода на работу. Достоверно известно, что данный акт был составлен и подписан "задним числом", а именно спустя 2,5 недели от фактической даты прогула. Скажите, может ли суд признать моё увольнение незаконным, т.е. произведенное с нарушением порядка увольнения, если я смогу доказать, что акт был оформлен "задним числом"?

Что делать? У меня поогул 2 смены.. форс мажор.. составили акт... обьяснении не потребовали... прошел месяц грозят увольнением... как быть?

Работодатель уволил по статье ч 1. ст 71 спустя 3 месяца отменил приказ моего увольнения, на сколько законно то что Работодатель уже 4 месяца отправляет мне акты за прогул при этом меня не увольняет по 81 ст? Как выход из этой ситуации?

У меня был прогул на работе по причине плохого самочувствия, за помощью в мед учреждение не смогла обратиться, работодателя предупредила по телефону. На следующий день я села на больничный. Сейчас нахожусь на больничном, и работодатель говорит, что после мне нужно написать заявление на увольнение или меня уволят по статье. Акт о прогуле мне не предоставили для ознакомления, объяснение не истребовали. Правомерны ли действия работодателя?

Работник написал заявление на увольнение, а сейчас отсутствует на рабочем месте, по этому поводу составлен акт и докладная записка. Можно ли уволить работника раньше двухнедельного срока по статье за прогул?

По закону за прогул работы могут уволить.

Но у нас в локальных актах сказано, что работник может не прийти один-день по болезни без оформления листка нетрудоспособности, при этом этот день пишется за свой счет.

Вопрос. Если я не приду один день и скажу, что заболела, меня не смогут уволить?

По следующей ситуации. Работник прогулял 17 октября, на звонки не отвечал, составлен акт о прогуле. Вышел 18 октября, написал объяснительную, что болел, по телефону говорить не мог от боли, к врачу не ходил, справок нет. Акт о прогуле подписать отказался. С 18 же октября открыл больничный. Можно ли его уволить за прогул 17 октября и каким числом?

Меня хотят уволить за прогул но я написал по собственному они не составили ни одного акта прогула сразу и сказали прийти через 4 дня законно ли это.

У меня ситуация такая: работник не выходит на работу с 05.11.15,сказал что находится на больничном. 11.11.2015 г. ОК скинули ему телеграмму, в свою очередь ни больничного ни объяснительной работник не предоставил, а 19.11 скинул заявление по собственному и на дни отсутсутствия с 05.10 по 19.11 на отпуск без сохранения з/п. Можно ли его уволить за прогулы? На основании чего? Какие акты нужны?

Заболел первые два в больничный не входят, грозяться уволить по актам за прогулы.

Возможно увольнение?

Законно ли увольнение за прогул, если не был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте и не было в письменном виде затребовано объяснение? (самого объяснения, как и требования, нет)

Может ли быть такое что акт о прогуле составлен 23 декабря, а человека увольняют 31 декабря? Законно ли это? как и на основании чего можно оспорить?

Женщина родила ребенка, у нее закончился больничный лист. Она в течении 4-х дней не выходила на работу и не написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. составлены акты об отсутствии без уважительной причины. В объяснении написано, что не с кем было оставить ребенка. Ее можно уволить?

Скажите пожалуйста какой датой можно уволить сотрудника? Сотрудница 8.08.2014 г. позвонила и сказала, что ушла на больничный. Сегодня 24.09.2014. Прошло болшье месяца. Сегодня выясняется, что никакого больничного у нее нет. обещает принести справку о том, что лежала в больнице, причем не скрывая того, что справка будет липовой. По табелю за август стоит больничный. От какой даты должен быть приказ об увольнении за прогул, а также докладная и акт об отсутствии. Расскажите, пожалуйста подробно процедуру об увольнении по данному вопросу со ссылками на законодательные акты. Заранее огромное спасибо!

Наш новый директор уволил работника по статье за прогулы, но все акты, о якобы прогулах подписаны задним числом. То 5 минут опоздания, то 15, то 30 минут... Она многодетная мать.

Работник был отправлен 04.07.2014 г. на алкогольное обследование в наркодиспансер. Рабочий день у работника сутки через трое т.е с 09-00 04.07.2014 г. до 09-00 05.07.2014 г. Работник 04 и 05.07.2014 г. не пришел на работу а 07.07.2014 г. ушел на больничный. Больничных за все время 4 штуки. 01.09.2014 г. принесла акт об освидетельствовании от 04.07.2014 г. где она полностью трезва. Можем ли мы уволить за прогул более четырех часов 04.07.2014 г.?

На рабочем месте получен инсульт, работодатель не оформил случившееся по правилам, уволил за прогулы, хотя я написал, что из-за болезни вынужден взять вторую половину отпуска. Начальник не возражал, а потом составил акт о прогуле и уволил, акт об увольнении я не подписывал, трудовая на работе. Написал в прокуратуру для разбирательства, пришел ответ, что по результатам сообщат. Вопрос. Снова шалит сердце и давление, что указывать в графе работа? Надо ли заказным письмом направлять закрытый больничный на работу, где уволили?

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом. Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться. В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде.

Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?

Моего мужа уволили за прогул приказ ему дали 15 апреля. А началось все с того что ему 25 февраля вручили уведомление, где прописано рабочее место город т.е где находится сам отдел а это за 150 км от города и хотели чтоб он туда каждый день ездил. Он не поехал а остался работать на прежнем месте но его начальство в устной форме отстранило, однако он ходил на свое рабочее место в районе. Они однако начали ему составлять акты об отсутствии на рабочем месте и составили этих актов аж с 26 февраля по 12 апреля. Почему то сразу не уволили все эти акты он получал по электронки отписывался (замечу получал на прежнем рабочем месте) и отсылал им.20 марта завели проверку служебную закончилась она 3 апреля и было рекомендовано уволить за прогулы. Приказ подписали 12 апреля. Какие шансы на востановление? И каков исход?

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Поскажите, пожалуйста, как оформить акт о том, что работник не находился на своем рабочем месте в течение дня. И как уволить работника за прогул/прогулы? С Уважением, Наталья.