Я работаю в салоне администратором и нас еженедельно посещают проверки. Вышло так, что пришло много товара, мы с продавцами его разбирали и очень устали, т.к. приходится грузить и носить коробки самим, грузчиков на весенне-летний сезон отменили, якобы короба легкие и справимся своими силами. Это ладно. Стоя в зале, я неосознанно почесала голову (в отсутствии покупателей), ну чесалась она от пыли! Вреда этим я никому не причинила, но в этот момент наша проверка как раз находилась напротив отдела. И соответственно, увидела, что я так поступила. Женщины вошли и в строгой форме было высказано, Кто Вас вообще взял сюда администратором! Стоять и расчесываться в зале, где это видано! Теперь моя трудовая деятельность в этом салоне на этом и закончилась. Спустя 4 дня после этого мне позвонили и сказали, что увольняют по соглашению сторон и делают строгий выговор за ненадлежащее поведение администратора в торговом зале. Скажите, что я нарушила, я что-то не совсем понимаю. Имеют ли право мне делать строгий выговор? Чем мне это грозит?
Ответить
Если вас уже уволили, то дисциплинарное взыскание, которое на вас наложили, для вас не имеет уже никакого значения (если, конечно, вы не собираетесь оспаривать свое увольнение, как незаконное). Кроме того, как справедливо отметила моя коллега, такое взыскание как "строгий выговор" законом не предусмотрено. С чем только не могу согласиться с ней, что локальными нормативными актами салона, в котором вы работали, могут быть предусмотрены иные меры дисциплинарной ответственности. Если вас все же уволили, то я смело могу вам рекомендовать не откладывая обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе (если не прошел месяц со дня увольнения). Оснований для восстановления предостаточно. Соглашение сторон предполагает взаимное и добровольное согласие сторон на прекращение трудовых отношений, то есть, без какого-либо принуждения.
Занимаю должность государственного служащего. Нахожусь в очередном отпуске, позже планировала взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку в данный момент 3 месяца. В июне на работе будет сокращение штатов, а возможно оптимизация. Хотелось бы проконсультироваться: могут ли меня сократить? Правомочно ли будет предложение мне работы в другом районе при оптимизации? А если я выйду на работу и не буду брать отпуск по уходу за ребенком, то какие у меня права в связи с сокращением и ликвидацией?
Ответить
Считаю, что вы можете не беспокоиться. На вас, вне зависимости от того, что вы являетесь государственной служащей, распространяется действие Трудового кодекса РФ. В соответствии с названным Кодексом расторжение трудового договора по пункту 2 ст. 81 "сокращение численности или штата работников" с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 261 Кодекса) не допускается. Рекомендовал бы вам не выходить на работу и оставаться в отпуске, что будет дополнительной гарантией обеспечения ваших прав. Хотя, по большому счету, это не имеет существенного значения. Что же касается возможной ликвидации органа, в котором вы являетесь государственной служащей, то при ликвидации указанная гарантия на вас распространяться не будет, поскольку в соответствии со ст. 261 Кодекса увольнение женщин, имеющих детей (включая беременных женщин) по пункту 1 ст. 81 Кодекса - допускается.
Я работаю в школе. Сделала катру в сбербанке, отнесла счет на работу, а мне отказались переводить з/п на карту. ОБъяснив это тем, что мне одной из 20 человек коллектива переводить не будут. Правы ли они? Что мне делать?
Ответить
В том, что заработную плату руководство школы не хочет переводить на счет в Сбербанке, открытый вами, руководство явно не право.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".
Мне необходимо сделать запись в трудовую книжку работнику-юристу. Как правильно сформулировать его должность, занимаемую в аптеке, чтобы все было грамотно. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Судя по вопросу могу предположить, что в штатном расписании вашей аптеки не предусмотрена должность юрисконсульта. Если это так, то указывайте должность, указанную в трудовом договоре- юрисконсульта, так юрисконсульта. И чтобы не было никаких разночтений внесите соответствующие изменения в штатном расписании аптеки. Чтобы и в договоре и в штатном расписании была бы указана одна и та же должность.
У нас директор организации увольняется и будет работать в другой организации заместителем директора. Мы его должны уволить или можно оформить перевод в другую организацию?
Ответить
Как справедливо заметила моя коллега возможно увольнение как по собственному желанию, так и по переводу (по согласованию, в данном конкретном случае, с директором той организации, куда уходит работать ваш руководитель). Согласование может быть в любой форме (письменной или устной). В настоящее время законом это не указано, в какой форме.
Если записи в трудовой книжке об увольнении со ссылкой на п. 5 ст.
Я работаю медсестрой в общеобразовательной школе-интернат, график работы сутки через двое. Мой работодатель говорит, что моя работа без права сна, что я должна ходить по этажам когда дети спят и смотреть за ними, хотя за детей отвечает ночная няня и дежурный воспитатель и находятся в интернате дети, которые не требуют медицинского присмотра, так как у нас общеобразовательная школа. Мне нельзя находится непосредственно на своем рабочем месте в медпункте, я должна быть на этажах. Правильны ли претензии моего работодателя ко мне? Заранее огромное спасибо.
Ответить
Таких понятий. о которых вы пишите, действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрено. В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность ежедневной работы (смены) как правило не может превышать 8 часов (ст. 91). В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, вводится режим сменной работы, то есть выполнение работы в две, три или четыре смены. Выполнение работы в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103).
Таким образом налицо злоупотребление со стороны администрации школы-интерната. Если же и вас и администрацию устраивает такой режим работы - сутки через двое - дело ваше, но это уже за пределами правового регулирования труда и вообще правового регулирования.
Я работаю в медецинском центре. Имею основной отпуск 28 календарных дней и 18 дней дополнительного отпуска. Имею ли я право взять основной и дополнительный отпуск одновременно в летний пириод, так как я одна воспитываю несовершеннолетнию дочь.
Ответить
В отличие от коллеги я не вижу оснований для отказа вам в предоставлении основного и дополнительного отпуска одновременно. Причем вне зависимости от наличия у вас ребенка.
В соответствии с частью второй ст. 120 Трудового кодекса РФ "При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском". Что касается времени предоставления отпуска, то это вопрос графика, утвержденного работодателем не менее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Три годика ребенку исполнится 09 июня 2011 года. Работать в этой организации я более не намерена. Подскажите, пожалуйста, как, когда и с какого числа написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать две недели? Спасибо.
Ответить
Если укажите с 09.06.11 года, то последним рабочим днем будет считаться 08.06.11 года.
Соответственно, во втором случае, последним рабочим днем будет 09.06.11 года. Если вы не намерены после отпуска продолжить с работодателем трудовых отношений и не хотите после отпуска работать еще две недели (со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию), то вы можете написать заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Тем самым вы своевременно, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, предупредите работодателя.
Очень хотелось бы получить консультацию вот по какому вопросу. Моему ребенку 4 года. По утрам я вожу его в детский сад к 7.30, но при этом я опаздываю на работу на 20-30 минут. Есть ли какие-нибудь законодательные акты, закрепляющие право работающей матери на небольшое опоздание или это все отдается на откуп работодателю? Заранее благодарю за Ваш ответ. С уважением, Татьяна.
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Как справедливо было замечено, придется договариваться.
Причем хочу дополнить к сказанному. Это вполне возможно. Достаточно изменить содержание ранее заключенного трудового договора. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса может быть оговорен индивидуальный режим рабочего времени, если, как сказано в данной статье, он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. И последнее. Трудовой договор может быть по соглашению сторон изменен в любое время.
Большое спасибо Вам за внимание, проявленное ко мне и к моей проблеме. Придется поговорить со своим начальством. Только не знаю, что из этого получится.
С уважением, Татьяна.
Я устроилась на работу по трудовой книжке, при этом мною были подписаны: должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель составил трудовой договор в котором меня не устраивают некоторые пункты, могу ли я отказаться от подписания договора со своей стороны, если работодатель не хочет их менять?
Ответить
Хотелось бы уточнить.
Первое, что конкретно не устраивает вас в тексте трудового договора? Второе, вы фактически приступили к работе? Третье, был ли издан приказ о приеме вас на работу и ознакомлены ли вы с ним? Отказ от подписания трудового договора фактически предполагает ситуацию, что стороны не достигли соглашения о работе на определенных условиях.
Проведена ревизия магазина. Подписан акт пересдачи магазина и продавцами и членами комиссии, Ключи отданы новым продавцам. Через два дня другая комиссия без нас делает ещё одну ревизию, потому что нашли несоответствие цен на товар ценам, которые были в счет-фактурах, ещё обвиняют в неправильном подсчете некоторых наименований товара. Работодатель добивается повесить на нас разницу в ценах и количестве. Причем об увольнении сообщил только за 3 дня до ревизии. Не увольняет по сокращению, потому что собирается подавать в суд, Нас на второй ревизии не было, нигде не подписывались.
Ответить
Никто, в том числе и работодатель не может быть лишен права обратиться в суд. Вопрос в том, сможет ли он доказать вашу виновность и следовательно что-либо взыскать. То, что вы написали, говорит за то, что ничего доказать он не сможет. Если, конечно, не подделает соответствующие документы.
Подошел к генеральному директору с заявлением об увольнении. Заявление принимать отказался, матевируя это тем, что я чего-то должен сделать Законно ли это.
Ответить
Хочу дополнить ответ своих коллег. То, что вам фактически препятствуют в увольнении по собственному желанию, безусловно является нарушением трудового законодательства. Любые ссылки на то, что вы что-то не сделали, что-то должны сдать из числящихся за вами материальных ценностей, причинили работодателю материальный ущерб, являются незаконными. Ваше право на увольнение по собственному желанию является одним из базовых принципов свободы договора. Если сумеете еще и доказать, что вам препятствовали в увольнении, то еще сможете взыскать с работодателя за моральный ущерб (в суде)..
К какой классификации отнести приказ такого содержания. В связи с производственной необходимостью и в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников предприятия ПРИКАЗЫВАЮ:
1. В рамках договора с НО АНО СофтЛайн Эдюкейшен и оплатить услуги по тестированию по теме: Тестирование IBM
2. Направить на тестирование: Павленко Михаила Алексеевича
Основной иkb по личному составу.
Ответить
В данном приказе я бы исключил бы пункт первый.
Вопрос оплаты по тестированию решается в соответствии с выставленным счетом указанной фирмы и на основании резолюции директора.
Остается пункт второй и, таким образом, данный приказ может быть классифицирован как кадровый (изданный по личному составу).
Если, конечно, я правильно понял вопрос по классификации.
Обращаюсь к Вам по такому вопросу: Я работал машинистом по приготовлению цементно-песочной смеси в компании Халибуртон. Запись в трудовой книжке оператор по цементажу скважин. При обращении в Пенсионный фонд отказали в назначении льготной пнсии, т.к. оператор по цементажу скважин не является льготной профессией. Можно ли изменить запись в трудовой книжке на машиниста по приготовлению цементно-песочной смеси? Данная запись произведена на вкладыше, который выписывала эта компания.
Ответить
По вопросу изменения записи в трудовой книжке вам надо обратиться в отдел кадров названной компании с соответствующей просьбой. Каких либо препятствий для внесения изменения ранее сделанной записи нет, если, конечно, фактически вы занимали указанную вами должность, что должно было быть указано в приказе работодателя о приеме (или переводе) машинистом по приготовлению ... В трудовой книжке делается запись: запись такую то за № ... считать недействительной и, соответственно, указывается новая должность. В соответствующей графе дается ссылка на приказ № ... от .... года. На всякий случай возьмите в отделе кадров и приказ о приеме на работу с указанием фактически выполняемой работы.
Хотелось бы узнать, срок давности по должностному правонарушению. Правонарушение совершено без личной выгоды, в целях производственной необходимости. С уважением Екатерина.
Ответить
Уважаемая Екатерина!
Если под понятием "должностное правонарушение" вы имеете ввиду дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса составляет один месяц со дня обнаружения проступка шесть месяцев со дня его совершения (как правило), не считая время отсутствия на работе по уважительным причинам и время, необходимое для учета мнения выборного представительного органа работников.
В случае обнаружения проступка в результате ревизии финансово-хозяйственной деятельности или по итогам аудиторской проверки срок давности совершения проступка составляет два года. Что же касается совершения правонарушения "без личной выгоды" и (или) в "целях производственной необходимости", то здесь хотелось бы понять, что конкретно вы имеете ввиду.