Мне выдали в мировом суде судебный приказ на взыскание задолженности по заработной плате с моего работодателя. Дело в том, что у работодателя по непроверенным данным проблемы со здоровьем и сейчас руководством фирмы занимаются его сын и дочь (без какого-либо документа), сын после получения своего экземпляра заявления на взыскание задолженности стал угрожать мне «увольнением по статье», если я не соглашусь подписать мировое соглашение. Как мне действовать дальше?
Ответить
Не подписывайте никакое “мировое соглашение” под давлением, зафиксируйте угрозы, проверьте полномочия тех, кто с вами общается, и доводите взыскание до исполнения через ФССП. Сам факт того, что вы законно взыскали зарплату, не является основанием для увольнения “по статье”.
Что важно по закону:
1. Работодатель обязан выплачивать зарплату своевременно и в полном объеме: ст. 21, ст. 22, ст. 136 ТК РФ.
2. За задержку положена денежная компенсация: ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
3. Защищать трудовые права можно через ГИТ, прокуратуру и суд: ст. 352, ст. 356, ст. 357, ст. 391 ТК РФ.
4. Увольнение возможно только по законным основаниям и с соблюдением процедуры: ст. 81, ст. 192, ст. 193, ст. 84.1 ТК РФ.
5. Если уволят незаконно, это можно оспорить в суде в течение 1 месяца: ст. 392 ТК РФ, а при восстановлении можно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и иные выплаты: ст. 394 ТК РФ, а также моральный вред: ст. 237 ТК РФ.
Добрый день! Как правильно происходит передача документов при смене генерального директора ООО?
Ответить
Передача документов при смене генерального директора ООО — важный этап, который требует чёткого соблюдения процедур для разграничения ответственности между прежним и новым руководителем. Законодательство не устанавливает единого порядка передачи документов, но некоторые аспекты регулируются законом, например, требование о передаче бухгалтерской документации (ч. 4 ст. 29 ФЗ «О бухгалтерском учёте»). Процедура может быть детализирована в локальных нормативных актах компании (уставе, положении о директоре, трудовом договоре директора).
Основные этапы передачи документов
Подготовка к передаче.
Убедитесь, что изменение руководителя официально оформлено: есть решение собрания учредителей о назначении гендиректора, приказ о назначении, подписан трудовой договор.
Составьте список документации для передачи. В него могут входить учредительные документы, лицензии, договоры, бухгалтерская отчётность, кадровые дела, протоколы собраний, налоговые декларации и другие важные материалы.
При необходимости проведите инвентаризацию документов, особенно если есть сомнения в их сохранности или целостности.
Составление акта приёма-передачи.
Акт составляют в произвольной форме в двух экземплярах. В нём указывают:
ФИО передающей и принимающей сторон, их должности;
наименование и ИНН организации;
дату и место передачи;
перечень передаваемых документов с указанием количества страниц.
Единичные документы (например, учредительные документы и лицензии) необходимо поименовать отдельно. Массовые документы (например, ведомости на выплату зарплаты) допустимо передавать папками без индивидуального упоминания.
При коллегиальной передаче (с участием главного бухгалтера, юриста и других сотрудников) в акте перечисляют всех присутствующих.
Согласование перечня документов.
Убедитесь, что как уходящий, так и новый руководитель (или лица, уполномоченные учредителями) согласны с перечнем передаваемых бумаг.
При разногласиях (например, если отсутствует документ, указанный в акте) проверьте список и скорректируйте его.
Передача документов.
На встрече между уходящим и новым руководителем (или уполномоченными лицами) передайте документацию.
Обсудите важные моменты, связанные с содержанием документов и правилами их хранения.
Подписание акта.
Обе стороны подписывают акт. Каждая сторона получает по экземпляру.
Кто участвует в передаче
Передающая сторона — уходящий генеральный директор.
Принимающая сторона — новый генеральный директор. Если новый руководитель ещё не вступил в должность, документы принимают учредители или заместитель директора.
В некоторых случаях может быть создана комиссия по приёму-передаче документов, особенно если компания крупная и имеет сложную структуру. В состав комиссии часто включают главного бухгалтера. Увольняющийся директор не может входить в состав комиссии.
Дополнительные рекомендации
Конфиденциальность. При передаче следите за сохранностью конфиденциальной информации.
Материальные ценности. Вместе с документами обычно передают печать, штампы, ключи от сейфа и другие материальные ценности. Это также фиксируется в акте.
Локальные нормативные акты. До назначения директора рекомендуется зафиксировать в локальном нормативном акте или трудовом договоре перечень документов и ценностей, которые директор должен хранить, а также порядок и сроки их передачи новому руководителю.
Судебная защита. Если бывший директор не передал документы, общество или его участники могут обратиться в суд с требованием обязать его осуществить передачу.
Если при смене директора возникает конфликт и новый руководитель или участники не принимают документы, прежний директор может сдать их на хранение в архивную организацию или к нотариусу.
Для минимизации рисков и соблюдения всех формальностей рекомендуется заранее проработать процедуру передачи документов в внутренних документах компании и при необходимости обратиться к юристу.
Здравствуйте. После окончания колледжа по специальности 29.02.10 (Конструирование, моделирование и технология швейных изделий) есть возможность поступить В ВУЗ на специальность Декоративно-прикладное искусство, или же на специальность Изобразительное искусство без ЕГЭ? И какие вообще смежные специальности с моей специальностью технолога-модельера
Ответить
У папы было две квартиры. Во второй никто не прописан. (он умер в первой, где был прописан). Я единственный наследник по закону. Хотя есть еще наследник по завещанию, но я его не знаю. Полгода я плачу коммунальные за эту пустующую квартиру. Являюсь ли я фактически принявшей наследство?
Ответить