Где взять справку об отсутствии работы.
Ответить
Работаю по договору. Работа на улице. График 4 дня по 12 часов.2 выходных. Имею дочь 6 лет. ушла на больничный. Позвонили и сказали после закрытия больничного напишите заявление на увольнения по решению руководства. Что делать? Работать там уже не буду с таким отношением, но наказать хочется. Договор на руки не отдают.
Ответить
Добрый день, Оксана! Встречный вопрос: договор является трудовым? В случае трудового договора принудительно уволить не имеют права, Вас могут принудить написать по собственному желанию, это можно оспорить в суде и восстановиться на работе, но такая работа, как я поняла Вам не нужна. Можете попробовать договориться с руководителем на увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и запросить денежную компенсацию в размере от 1 до 3 окладов (если ее размер не указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации), но в этом случае ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть составлено соглашение о расторжении трудового договора в 2 экземплярах и прописана компенсация, дата увольнения также определяется соглашением. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), либо можно обращаться в суд.
Совет: раз возникла такая ситуация, после закрытия больничного, сделайте для себя копию, когда оригинал будете отдавать в организацию для оплаты (а они обязаны оплатить, если Ваш договор трудовой), на Вашей копии попросите, чтоб написали: Получил, либо получила, подпись, ФИО и дату. Это на случай, если они "случайно" или "специально" потеряют Ваш больничный лист, а также чтобы у работодателя не возникло идей поставить вам прогулы вместо "случайно" потерянного ими больничного листа.
Успехов Вам в разрешении ситуации в Вашу пользу.
Мария Горбачева.
С работника потребовали объяснительную, в течении 2-х дней ее предоставить, а он ушел на больничный. Когда можно требовать предоставление объяснительной?
Ответить
Добрый день!
Согласно ст.193 ТК РФ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
После выхода с больничного работник может отрицать, что у него запрашивали объяснительную, поэтому подготовьте письменное требование объяснительной (лишним не будет), судебная практика показывает, что судья встает на сторону работников, если работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной в письменном виде. Если работник откажется принять письменное требование, составляется акт.
Муж не может предоставить справку с места работы для выплаты декретных, так как работает по срочному договору и страховых выплат не производит. Как быть и как это описать в заявлении для моего работодателя?
Ответить
Юлианна, добрый день! Срочный трудовой договор от бессрочного отличается только тем, что имеет срок, а значит, на период работы ваш муж пользуется всеми социальными гарантиями, за него платят все налоги (работодатель обязан платить), делается запись в трудовую книжку, по нему сдаются (работодатель обязан сдавать) отчеты в ПФР, ФСС, ФОМС. Не вижу препятствия не выдавать ему каких либо справок. Возможно, его работодатель ранее не сталкивался с подобными ситуациями, попробуйте предоставить образец справки.
Образец (если при рождении ребенка):
Справка выдана (ФИО мужа) в том, что он работает в (Название организации) с (дата приема на работу) по настоящее время в должности (указать должность), и в этот период единовременное пособие в связи с рождением ребенка (ФИО ребенка, дата рождения: (ребенка)) ему не начислялось и не выплачивалось.
Справка выдана для предоставления по месту требования.
Директор (подпись) Иванов И.И.
М.П.
образец (если о неполучении ежемесячного пособия до 1.5 лет):
Настоящая справка выдана (ФИО мужа) в том, что он
действительно работает в (название организации) в должности (указать должность) с (дата приема на работу) по настоящее время. В этот период (ФИО мужа) отпуск по уходу за ребенком (ФИО и дата рождения ребенка) до достижения им полутора лет не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислялось и не выплачивалось.
Справка выдана для представления по месту требования.
Директор (подпись) Иванов И.И.
Главный бухгалтер (подпись) Иванов И.И.
М.П.
Удачного Вам разрешения сложившейся ситуации!
Горбачева Мария.
