Папал под сокращения как будет происходить оплата.
Ответить
Здравствуйте.
Порядок оплаты зависит от порядка увольнения. Если Вы будете работать в течение 2 меясцев после получения уведомления о сокращении, то в день увольнения Вам должна быть выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие (средний месячный заработок).
Кроме того за Вами сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей - не более чем за три месяца; для сезонных работников - не более чем за 2 недели) с момента увольнения (за минусом выходного пособия). Для Вам необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые Вы претендуете на получение среднемесячного заработка.
Также рекомендую в двухнедельный срок после увольнения обратиться в орган занятости для постановки на учет как безработного. Если органом занятости Вы не будете трудоустроены, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы. Сохраненный средний заработок выплачивается только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для Вас рабочими днями в соответствии с графиком работы.
Я работала учителем и 0.5 ставки методиста по совмещению, методист - основная. 21 сентября я написала заявление о переводе с должности методиста на должность учителя с 24.09 2018. В какие сроки оно должно быть подписано, или как меня должны уведомить о его не подписании. Как мне выполнять работу 24.09, как учитель (без методиста) или в качестве учителя и методиста, как-будто заявления не было? Как все это должно быть правильно оформлено? У нас любят "терять" заявления или просто оставлять все так, как есть (на заявлении не пишут ничего) и ты работаешь как работал, твое заявление просто игнорируют.
Ответить
Сроков и формы ответа закон не устанавливает. Рекомендую подавать заявления работодателю в 2 экземплярах, на одном из которых он должен поставить отметку о принятии (дата, фио, должность) и отдать его Вам. Так у Вас будет доказательство подачи заявления. До ознакомления с приказом о переводе работайте как работали. Но из вопроса не совсем понятно, о каком переводе речь. Хотите, чтобы должность учителя стала основной?