Феоктистова Елена Владимировна

Ваш вопрос

25.05.2022, 07:11

ответ на вопрос № 19399295 Работодатель может уволить за прогул или применить дисциплинарное взыскание. Однако, если 22 вы хотя бы по телефону сообщили, что ребенок заболел, то можно всё это обжаловать.

Читать далее (1 ответов)

06.10.2020, 22:51

ответ на вопрос № 17856157 На детей период выплат закончен. Если Вы официально будете трудоустраиваться, то надо сняться с регистрационного учета вначале, а потом оформлять трудовой договор. Иначе потом пособие придется вернуть.

Читать далее (1 ответов)

06.10.2020, 22:49

ответ на вопрос № 17856158 Дистанционно отправьте необходимые документы.

Читать далее (1 ответов)

25.05.2022, 07:12

Отзыв на ответ по вопросу №19399295:
Задержка на приеме и отказ работодателя подписать больничный - какие последствия для работника?

Феоктистова Елена Владимировна г. Уфа

Работодатель может уволить за прогул или применить дисциплинарное взыскание. Однако, если 22 вы хотя бы по телефону сообщили, что ребенок заболел, то можно всё это обжаловать.

Яна г. Иркутск

Отзыв:

Благодарю за потраченное время!

28.10.2021, 09:31

Попов Павел Евгеньевич г. Новосибирск

Спасибо за высококий профессионализм, за укрепление законности и правопорядка, защиту прав и законных интересов граждан!

15.02.2021, 08:05

Шабанов Николай Юрьевич г. Иркутск

Москвитина Валентина Витальевна

Пропустили срок на обжалование по трудовому спору. Ищите уважительные причины для его восстановления

Комментарий 29.04.2020, 15:10

Одна из важных тем. Что касается обращения в ГИТ-я бы не надеялась на восстановление срока. Практика многообразна. ГИТ не вправе рассматривать трудовы...

Читать

Татьяна Дмитриевна

Почему я не верю В.В.Путину. Взгляд простой россиянки.

Комментарий 27.03.2020, 15:56

Вы что пишете тут? Совсем с ума сошли. Благодаря Президенту мы все ещё живы и здоровы. Не хотите очутиться в Испании и Италии? А может в Китай?...