Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как получить отпуск, не нарушив условия трудового договора в качестве студента заочной формы обучения?

Вопрос №10000034 из г. Заинск
опубликован 16.03.2016, 11:26

Я студент заочник. Получаю первое высшее образование в учебном заведнеи прошедшем гос. аккредитацию. В ученическом отпуске был с 5 января по 31 января 2016 года. Сдавал ГОСЭКЗАМЕНЫ с 1 февраля по 15 февраля 2016 года. Все сдано. Наступило время преддипломной подготовки и сдачи квалификационной работы (диплом). Взял справку-вызов с 30.03.16 г по 5.07.16 г (98 дней) . Но начальник отказался подписывать и начальник отдела кадров тоже. Как правильно уйти в отпуск чтобы меня не уволили?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андрей

Юрист Заинск

0 отзывов

Ст 173 ТК РФ по сути должна мне гарантировать все компенсации. И если кол.договор или трудовой договор идет вразрез с Трудовым кодексом, то договор составлен неверно.

16.03.2016, 20:20

Задать вопрос юристу

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Если локальный нормативный акт или трудовой договор противоречат Трудовому кодексу, то они не подлежат применению в "противоречащей" части

16.03.2016, 20:23

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33600 отзывов

Верно рассуждаете. Компенсации предусмотренные ТК должны соблюдаться,коллективный договор или трудовой договор не должны противоречить ТК

16.03.2016, 20:24

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

порядок предоставления отпуска на обучение должен быть предусмотрен трудовым или коллективным договором

16.03.2016, 11:40

Причем здесь кол.договор и ст.173 ТК РФ? Разве она не обязует работодателя отпускать на преддипломную подготовку и защиту диплома???

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

16.03.2016, 20:20

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

16.03.2016, 20:23

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33600 отзывов

16.03.2016, 20:24

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Собираюсь отправить заказное письмо с описью ( заявление + справка-вызов). Но как узнать что работодатель подписал его?

16.03.2016, 20:47

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Вам важно знать, что работодатель его получил, поэтому отправляйте заказное письмо с уведомлением. После того как письмо будет вручено работодателю, Вам придет уведомление.

16.03.2016, 20:52

Спросить юриста