Нарушение прав работника - отсутствие выдачи специализированной одежды и средств защиты в организации технической эксплуатации объектов теплоснабжения

Вопрос №10002838 из г. Чита
опубликован 16.03.2016, 15:17

Вопрос такой: в организации в которой я работаю, та,что предоставляет услуги по технической эксплуатации объектов теплоснабжения, в народе машинист-кочегар. Мне,как и всем остальным около года не выдавали спец. Одежду и средства спец. Защиты, что противоречит трудовому договору, на какую статью могу я сослаться?, и в какие инстанции могу пожаловаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Пожаловаться в трудовую инспекцию. Ссылаться на ст.221 Трудового кодекса РФ: "На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. "

16.03.2016, 15:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Пишите жалобу в инспекцию труда, ссылайтесь на ст 67 ТК РФ, если обязанность указана в трудовом договоре

16.03.2016, 15:20

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Доброго, Алексей. Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию. А у кадровика можете потребовать документы по аттестации рабочих мест (Вы вправе ознакомиться с этим документом, в нем конкретно указаны все нормативные акты, касающиеся специфика Вашей работы. Более того, с этим документом сотрудников обязаны знакомить под расписку).

16.03.2016, 15:20

Спросить юриста