Решение по моему апелляционному заявлению в коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда, состоялось 2 февраля 2016 года, определение и мотивированное мнение я получил 9 марта 2016 года, с определением не согласен и буду подавать кассационную жалобу в президиум Приморского краевого суда, какой срок предоставляет закон на подачу кассационной жалобы? После подачи кассационной жалобы, какие сроки рассмотрения предусмотрены. Если мою кассационную жалобу оставят без удовлетворения, как я могу подать, кассационную жалобу в Верховный суд, через Приморский краевой суд или на прямую…
Здравствуйте!
Согласно ст. 376 ГПК РФ, судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.
Первая кассационная жалоба подается в президиум Приморского краевого суда.
Если при рассмотрении кассационной жалобы судьи откажет в передаче её в суд кассационной инстанции для рассмотрения по существу, то далее с такой же кассационной жалобой следует обращаться в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ.
Далее (также в случае отказа) жалоба подается заместителю председателя и председателю Верховного Суда РФ, которые вправе не согласиться с определением судьи об отказе в передаче жалобы в суд кассационной инстанции для рассмотрения её по существу.
Все указанные выше жалобы должны быть поданы в течение 6 месяцев после вынесения апелляционного определения.
Подаются кассационные жалобы напрямую в суд кассационной инстанции (не через нижестоящий суд, как апелляционная жалоба).
Срок рассмотрения кассационной жалобы указаны в ст. 382 ГПК РФ:
1. В суде кассационной инстанции, за исключением Верховного Суда Российской Федерации, кассационные жалоба, представление рассматриваются в срок, не превышающий одного месяца, если дело не было истребовано, и в срок, не превышающий двух месяцев, если дело было истребовано, не считая времени со дня истребования дела до дня его поступления в суд кассационной инстанции.
2. В Верховном Суде Российской Федерации кассационные жалоба, представление рассматриваются в срок, не превышающий двух месяцев, если дело не было истребовано, и в срок, не превышающий трех месяцев, если дело было истребовано, не считая времени со дня истребования дела до дня его поступления в Верховный Суд Российской Федерации.
3. Председатель Верховного Суда Российской Федерации, его заместитель в случае истребования дела с учетом его сложности могут продлить срок рассмотрения кассационных жалобы, представления, но не более чем на два месяца.
Спросить
Кассационная жалоба по делу подается непосредственно (ст. 377 ГПК РФ) в суд кассационной инстанции, то есть президиум суда субъекта РФ, а на их постановления в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Содержание кассационной жалобы должно соответствовать требованиям статьи 378 Гражданского процессуального кодекса РФ. В жалобе указываются фамилии, имена, отчества, домашние адреса всех лиц, участвующих в деле.
Ст. 376 ГПК РФ: Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Статья 382. Гражданского процессуальный кодекса РФ] гласит, что сроки рассмотрения жалоб:
п. 1. В суде кассационной инстанции, за исключением Верховного Суда Российской Федерации, кассационные жалоба, представление рассматриваются в срок, не превышающий ОДНОГО МЕСЯЦА, если дело не было истребовано, и в срок, не превышающий ДВУХ МЕСЯЦЕВ, если дело было истребовано, не считая времени со дня истребования дела до дня его поступления в суд кассационной инстанции.
п. 2. В Верховном Суде Российской Федерации кассационные жалоба, представление рассматриваются в срок, не превышающий ДВУХ МЕСЯЦЕВ, если дело не было истребовано, и в срок, не превышающий трех месяцев, если дело было истребовано, не считая времени со дня истребования дела до дня его поступления в Верховный Суд Российской Федерации.
Спросить
Возможен вариант, обратиться в прокуратуру Приморского края, записавшись на прием, и лично своими доводами, убедить прокурора по надзору, что апелляционное определение вынесено с нарушением закона, что бы в соответствии ст. 376 ГПК РФ, инициатива на обжалование перешла к прокурору (прокурор на заседании коллегии по гражданским делам, присутствовал)?
Спросить
Если прокурор принимал участие в судебном разбирательстве, то у него также есть право подать кассационное представление, как указано в ст. 376 ГПК РФ.
Не исключено, что на приеме Вы сможете убедить прокурора дополнительно к Вашей кассационной жалобе подать и кассационное представление.
Спросить
Если я правильно понял, что если я докажу, что я права и прокурор это поймёт, то может принять решение и опротестовать его как незаконное...
Спросить
Здравствуйте. Да, правильно.
Но рассчитывать на это особо не стоит. В суде прокуратура дает заключение по делу. Что было в Вашем случае?
Спросить
Да, всё верно.
Прокурор (помощник прокурора), зачастую, и подает кассационное представление, если по делу подана кассационная жалоба.
У прокурора, как у должностного лица, принимавшего участие в данном судебном процессе, есть право подать кассационное представление (ст. 376 ГПК РФ).
Попробуйте, действительно, убедить прокурора подать кассационное представление. Дополнительно к Вашей кассационной жалобе представление прокурора может убедить вышестоящий суд, дополнительно создать у судьи внутреннее убеждение, что решение и апелляционное определение по Вашему делу подлежат отмене или изменению.
Спросить
На предприятие, являющимся филиалом, поступил приказ от работодателя, в котором указаны мероприятия, которые руководитель данного предприятия должен исполнить.
В нарушении, п. 2.1 ГОСТ Р 51141-98 и на основании, ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно - распорядительной документации. Требования к оформлению документов, утвержденным постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст. (Реквизит документа - это обязательный элемент оформления официального документа (пункт 39 ГОСТ Р 51141-98). Этот руководитель произвел определённые действие, издав свой приказ, со ссылкой на поступивший приказ. Законны его действия, если взять во внимание, что таких предприятий 30 шт., а поступивший приказ является локальный нормативным актом. В суде, является это обстоятельство для отмены приказа, как не законного?
Спросить
Не соблюдение требований ГОСТ основанием для признания приказа незаконным не является. Если руководитель филиала действовал в пределах своих полномочий, то нарушений нет. Если не согласны - имеете право обжаловать в суде применяемые к Вам меры. Увольнение обжалуется в течение 1 мес. (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Отмена приказа также как и порядок устаранения нарушения может быть предусмотрен локальными актами организации (ст. 8 ТК РФ). их нужно смотреть. Только с учетом этого можно сказать отменят его или нет.
Спросить
Филиал является частью юридического лица, приказа последнего обязательны для филиала, поэтому в суде это не является обстоятельством для отмены, возможно отменить если есть нарушения законодательства, но это нужно доказать вам в силу ст.56 ГПК РФ
Спросить
ГОСТ Р 51141-98 утратил силу с 1 марта 2014 года в связи с изданием Приказа Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст, утвердившего ГОСТ Р 7.0.8-2013 "СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения".
Тем более несоблюдение требований ГОСТ к оформлению приказа основанием для признания приказа незаконным не является.
СпроситьНужно смотреть документы, Вы уверены что это был именно приказ а не Поручение данное во исполнение приказа? Издание приказов и их форма определяется внутренними локальными актами, однако они не могут противоречить установленным стандартам. Если Вы сомневаетесь в правомерности издания такого приказа обращайтесь в трудовую инспекцию в случае если он затрагивает Ваши права или в порядке ст. 131-132 в Суд.
Спросить
Нет, это не основание для отмены приказа.
Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст
"О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации"
(вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов") однозначно.
"Требования настоящего стандарта являются рекомендуемыми."
Нет обязательности.
Спросить
Главными обстоятельствами при отмене приказа являются :
1 Издание приказа за рамками пономочий должностного лица.
2 Несответствие приказа как действующему законодательству так и локальным нормативным акттам организации ст8 ТК РФ.
Поэтому ссылка на нарушение Госта не будет для суда основанием для отмены приказа На суде для отмены приказа вы на основании стст55 и 56 ГПК РФ должны доказывать наличие перечисленных мною обстоятельств а не нарушение ГОСТа
СпроситьЗдравствуйте!
Расстроим на верное сильно Вас.
Но с 2010г ГОСТы не носят обязательного характера. А являются рекомендательным документом 
. И за их нарушение ответственности никакой .
Более того согласно Ст. 330.ГПК РФ Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
К сожалению Ваши ссылки на нарушение ГОСТов есть формальные обстоятельства.
Нужно искать другие основания.
Вот их перечень.
Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 330]
1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
2. Неправильным применением норм материального права являются:
1) неприменение закона, подлежащего применению;
2) применение закона, не подлежащего применению;
3) неправильное истолкование закона.
3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.
4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:
1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;
2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;
4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;
5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;
6) отсутствие в деле протокола судебного заседания;
7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.
5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.
6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Удачи Вам.
Спросить
Если не соблюдены ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения, то напрашивается вопрос, как быть с таким понятием, как юридическая сила документа, а не зарегистрированный документ юридической силы не имеет и все действия, основанные на нем, незаконны, или есть другое мнение?
Спросить
Могу только повторить: не соблюдение требований ГОСТ основанием для признания приказа незаконным не является. Обжалуются незаконность действий, а не форма документа. Право обжаловать у Вас есть (ст. 3 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ), но из-за одного только отсутствия соответствия документа ГОСТу - ничего не отмените
Спросить
При чем тут ГОСТЫ? Нарушение прав может являться основанием для отмены, нарушение локальных актов (ст. 8 ТК РФ) законов. А не гостов.
Спросить
Понятно ваше желание доказать свою правоту Оно безусловно заслуживает всякого уважения Но вас здесь бросает в не нужную крайность В попытке обосновать свою позицию вы обращаетесь к документам ,которые не являются доказательствами в суде ст55 ГПК РФ Неравильное оформление приказа,несоответствие его каким то Гостам никогда не будет для суда основанием для отмены при казы Эти основания я вам уже перечислял Поэтому не буду повторяться еще раз
Приказ руководителя имеет силу с даты его подписания,если руководитель обладает пономочиями по подписанию такого приказа.А все расуждения по поводу ГОСТОв -это весьма слабое утешение для вас.
В суде согласно ст392 тК РФ вы можете обжаловать содержание приказа,а не то как он оформлен.
В этом отношении против все ответы вы поймете юристы как никогда единодушны
Спроситьс 2010г ГОСТы не носят обязательного характера. А являются рекомендательным документом . И за их нарушение ответственности никакой .
Более того согласно Ст. 330.ГПК РФ Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке
6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
К сожалению Ваши ссылки на нарушение ГОСТов есть формальные обстоятельства.
Нужно искать другие основания
Спросить
Поймите меня правильно я не опираюсь на не соблюдение ГОСТов, а опираюсь на то, что согласно этим ГОСТАМ, любой документ в соответствии, должен быть зарегистрирован и иметь определённые реквизиты, вход. №, роспись руководителя, и только, тогда внутренний локальный акт приобретает законную силу а отсюда все действия на основании этого акта законны а если этот документ этих реквизитов не имеет, значит и не имеет юридической силы и тогда ссылаясь на это обстоятельство, с полной уверенностью можно спорить или что-то доказать в суде…
Спросить
Тогда ссылайтесь на ст. 186 ГПК РФ.
В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.
Указывайте, что невозможно установить происхождение письменного доказательства.
Спросить
Право обжаловать есть (ст. 3 ГПК РФ), но только из-за отсутствия соответствия документа ГОСТу этого не достаточно.
Спросить
Не правильно. Законная сила локального нормативного акта появляется у этого акта после подписания уполномоченным должностным лицом. Поэтому если подписано таким лицом и согласовано всеми, кто должен был согласовать, то это локальный акт (ст. 8 ТК РФ)
Спросить
На этом основании вы ничего не оспорите и не докажете (ст. 55-56 ГПК РФ). Госты не имеют отношения к Вашему вопросу.
Спросить
Если не соблюден ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения, то это не является основанием для отмены приказа. Необходимы иные основания для отмены данного приказа. Законную силу приказ приобретает после подписания его уполномоченными должностными лицами
Спросить
Я высылаю Вам приказ, давайте вместе отследим; правление ОАО «РЖД», протокол заседания №40 ЦУСИ, приказ №440 ДВОСТ-ДИ приказ №577 поступил в дистанцию пути их 30 штук, что дальше?
Приказ от 31.12.2014 года №ДВОСТДИ-577 О внесении изменений в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД»,
В целях усиления роли и ответственности диспетчерского аппарата дистанций пути, улучшения адресности и своевременности планирования и выполнения работ по текущему содержанию пути в соответствии с внесёнными изменениями протоколом заседания правление ОАО «РЖД» от 5 декабря 2014 г. №40 в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и вводом должности диспетчер дистанции пути и на основании приказа ЦДИ-440 от 30 декабря 2014 г. «О преобразованиях в дирекциях инфраструктуры – структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры приказываю:
1. Ввести с 1 января 2015 г. изменения в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры) и утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры.
2. Начальникам дистанций пути, указанных в приложении к данному приказу:
внести соответствующие изменения в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами;
ознакомить причастных работников с настоящим приказом и обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы, соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с реализацией мероприятий предусмотренным данным приказом.
Спросить
В данном случае соблюден ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД соблюден.Приказ имеет законную силу.
Спросить
Еще раз повторяю: Вам надо оспаривать незаконность действий руководства, а не тексты документов. Если сокращение проведено в превышением полномочий, то это основание для его отмены. Обжалуйте в суде (ст. 3, 131,132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ)
Спросить
---добрый день Сергей. эти темы давно муссируются на сайте. и я также отвечала на ваши вопросы. Нет в приказе ничего не законного[u][/u] и вы ничего не отмените. (как видите ваши деньги за консультацию. не всех интересуют, но подкупает ваша настойчивость). см. Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001 С уважением.
Спросить
В Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.
Согласно ст. 57 ТК РФ должность сотрудника должна соответствовать той, что указана в штатном расписании. НО когда наименование должности, используемое в трудовом договоре, не соответствует штатному расписанию либо такая должность вообще не предусмотрена штатным расписанием, то противоречие, существующее между трудовым договором и штатным расписанием, должно решаться в пользу трудового договора (ст. 8 ТК РФ).
Спросить
Я не зря акцентирую на соблюдение рекомендаций прописанных в ГОСТАХ, в частности на реквизиты, (вход. №, дата поступления) которые легализуют документ в раках, одного из 30 дистанций пути, в моем случае это важно, дело в том, что документ от 31.12.2014 года, где провести мероприятия с 1.01.2015 года, почему то ко мне применили 13 февраля 2015 года, а почему не 1 января 2015 года, или 31 января 2015 года и только поэтому необходимо знать, когда этот приказ на самом деле поступил в дистанцию, согласитесь не соблюдение норм прописанных в ГОСТАХ, дает возможность придержать этот документ и в нужную минуту его применить, а это не правильно…
Спросить
