Как оспорить решение суда и подать кассационную жалобу в Приморском краевом суде и Верховном суде

НЕт он самостоятельно может обратится если посчитает нужным

Если прокурор принимал участие в судебном разбирательстве, то у него также есть право подать кассационное представление, как указано в ст. 376 ГПК РФ.

Не исключено, что на приеме Вы сможете убедить прокурора дополнительно к Вашей кассационной жалобе подать и кассационное представление.

Здравствуйте. Да, правильно.

Но рассчитывать на это особо не стоит. В суде прокуратура дает заключение по делу. Что было в Вашем случае?

Да, всё верно.

Прокурор (помощник прокурора), зачастую, и подает кассационное представление, если по делу подана кассационная жалоба.

У прокурора, как у должностного лица, принимавшего участие в данном судебном процессе, есть право подать кассационное представление (ст. 376 ГПК РФ).

Попробуйте, действительно, убедить прокурора подать кассационное представление. Дополнительно к Вашей кассационной жалобе представление прокурора может убедить вышестоящий суд, дополнительно создать у судьи внутреннее убеждение, что решение и апелляционное определение по Вашему делу подлежат отмене или изменению.

Не соблюдение требований ГОСТ основанием для признания приказа незаконным не является. Если руководитель филиала действовал в пределах своих полномочий, то нарушений нет. Если не согласны - имеете право обжаловать в суде применяемые к Вам меры. Увольнение обжалуется в течение 1 мес. (ст. 392 ТК РФ)

Отмена приказа также как и порядок устаранения нарушения может быть предусмотрен локальными актами организации (ст. 8 ТК РФ). их нужно смотреть. Только с учетом этого можно сказать отменят его или нет.

Филиал является частью юридического лица, приказа последнего обязательны для филиала, поэтому в суде это не является обстоятельством для отмены, возможно отменить если есть нарушения законодательства, но это нужно доказать вам в силу ст.56 ГПК РФ

ГОСТ Р 51141-98 утратил силу с 1 марта 2014 года в связи с изданием Приказа Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст, утвердившего ГОСТ Р 7.0.8-2013 "СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения".

Тем более несоблюдение требований ГОСТ к оформлению приказа основанием для признания приказа незаконным не является.

Нужно смотреть документы, Вы уверены что это был именно приказ а не Поручение данное во исполнение приказа? Издание приказов и их форма определяется внутренними локальными актами, однако они не могут противоречить установленным стандартам. Если Вы сомневаетесь в правомерности издания такого приказа обращайтесь в трудовую инспекцию в случае если он затрагивает Ваши права или в порядке ст. 131-132 в Суд.

Нет, это не основание для отмены приказа.

Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст

"О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации"

(вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов") однозначно.

"Требования настоящего стандарта являются рекомендуемыми."

Нет обязательности.

Главными обстоятельствами при отмене приказа являются :

1 Издание приказа за рамками пономочий должностного лица.

2 Несответствие приказа как действующему законодательству так и локальным нормативным акттам организации ст8 ТК РФ.

Поэтому ссылка на нарушение Госта не будет для суда основанием для отмены приказа На суде для отмены приказа вы на основании стст55 и 56 ГПК РФ должны доказывать наличие перечисленных мною обстоятельств а не нарушение ГОСТа

Здравствуйте!

Расстроим на верное сильно Вас.

Но с 2010г ГОСТы не носят обязательного характера. А являются рекомендательным документом . И за их нарушение ответственности никакой .

Более того согласно Ст. 330.ГПК РФ Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

К сожалению Ваши ссылки на нарушение ГОСТов есть формальные обстоятельства.

Нужно искать другие основания.

Вот их перечень.

Статья 330. Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 330]

1. Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

2. Неправильным применением норм материального права являются:

1) неприменение закона, подлежащего применению;

2) применение закона, не подлежащего применению;

3) неправильное истолкование закона.

3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для изменения или отмены решения суда первой инстанции, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильного решения.

4. Основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания;

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

5. При наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Удачи Вам.

Могу только повторить: не соблюдение требований ГОСТ основанием для признания приказа незаконным не является. Обжалуются незаконность действий, а не форма документа. Право обжаловать у Вас есть (ст. 3 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ), но из-за одного только отсутствия соответствия документа ГОСТу - ничего не отмените

При чем тут ГОСТЫ? Нарушение прав может являться основанием для отмены, нарушение локальных актов (ст. 8 ТК РФ) законов. А не гостов.

Понятно ваше желание доказать свою правоту Оно безусловно заслуживает всякого уважения Но вас здесь бросает в не нужную крайность В попытке обосновать свою позицию вы обращаетесь к документам ,которые не являются доказательствами в суде ст55 ГПК РФ Неравильное оформление приказа,несоответствие его каким то Гостам никогда не будет для суда основанием для отмены при казы Эти основания я вам уже перечислял Поэтому не буду повторяться еще раз

Приказ руководителя имеет силу с даты его подписания,если руководитель обладает пономочиями по подписанию такого приказа.А все расуждения по поводу ГОСТОв -это весьма слабое утешение для вас.

В суде согласно ст392 тК РФ вы можете обжаловать содержание приказа,а не то как он оформлен.

В этом отношении против все ответы вы поймете юристы как никогда единодушны

с 2010г ГОСТы не носят обязательного характера. А являются рекомендательным документом . И за их нарушение ответственности никакой .

Более того согласно Ст. 330.ГПК РФ Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке

6. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

К сожалению Ваши ссылки на нарушение ГОСТов есть формальные обстоятельства.

Нужно искать другие основания

Тогда ссылайтесь на ст. 186 ГПК РФ.

В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Указывайте, что невозможно установить происхождение письменного доказательства.

Право обжаловать есть (ст. 3 ГПК РФ), но только из-за отсутствия соответствия документа ГОСТу этого не достаточно.

Не правильно. Законная сила локального нормативного акта появляется у этого акта после подписания уполномоченным должностным лицом. Поэтому если подписано таким лицом и согласовано всеми, кто должен был согласовать, то это локальный акт (ст. 8 ТК РФ)

На этом основании вы ничего не оспорите и не докажете (ст. 55-56 ГПК РФ). Госты не имеют отношения к Вашему вопросу.

Если не соблюден ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения, то это не является основанием для отмены приказа. Необходимы иные основания для отмены данного приказа. Законную силу приказ приобретает после подписания его уполномоченными должностными лицами

В данном случае соблюден ГОСТ Р 7.0.8-2013 СИБИД соблюден.Приказ имеет законную силу.

Еще раз повторяю: Вам надо оспаривать незаконность действий руководства, а не тексты документов. Если сокращение проведено в превышением полномочий, то это основание для его отмены. Обжалуйте в суде (ст. 3, 131, 132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ)

---добрый день Сергей. эти темы давно муссируются на сайте. и я также отвечала на ваши вопросы. Нет в приказе ничего не законного[u][/u] и вы ничего не отмените. (как видите ваши деньги за консультацию. не всех интересуют, но подкупает ваша настойчивость). см. Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001 С уважением.

В Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. 15, содержащей определение трудовых отношений, и в ст. 57, согласно которой существенным условием трудового договора является трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности ­с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ должность сотрудника должна соответствовать той, что указана в штатном расписании. НО когда наименование должности, используемое в трудовом договоре, не соответствует штатному расписанию либо такая должность вообще не предусмотрена штатным расписанием, то противоречие, существующее между трудовым договором и штатным расписанием, должно решаться в пользу трудового договора (ст. 8 ТК РФ).