Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после более 8 месяцев без оплаты
опубликован 17.03.2016, 13:21
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник более 8 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы?
Период Отпуска без сохранения заработной платы в части превышающей 14 календарных дней за рабочий год не включается в стаж, дающий право на отпуск. Если все восемь месяцев работник был в отпуске в одном рабочем году, то в стаж для подсчета компенсации за отпуск войдут только 14 календарных дней из 8-ми месяцев. Статья 121 ТК РФ . Так и считайте компенсацию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! это вопрос к бухгалтерии,экономистам и кадровику.если будете не согласны с расчетом-Вы сможете оспорить.Вам рассчитают за реальное время,когда вы работали и получали заработную плату.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по совместительству с 5-месячным стажем
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Как изменяется порядок рассчета отпуска, если работник был в административном отпуске без сохранения зарплаты?
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в случае
Не дожидаясь окончания отпуска он подает заявление об увольнении по собственному желанию.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению штата после 5,5 месяцев работы?
Оформление компенсации при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут