Если Вы имеете увольнение по сокращению, то согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

18.03.2016, 23:29

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Да именно это (увольнение по сокращению, то согласно ст. 179 ТК РФ), я и имею ввиду законно ли будет ко мне применение этой статьи?

18.03.2016, 23:35

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Соглашусь с ответом. Сначала оценивается критерий по работе, а уже потом социальный критерий (иждивенцы, семейное положение и т.п. по ст. 179 ТК РФ).

Применяется она к Вам в рамках преимущественного права или нет - оценивайте сами, мы не знаем Ваших условий по детям. Но раз группа 1, то, скорее всего, нетрудоспособность и иждивение присутствует.

19.03.2016, 00:05

Спросить юриста