Могут ли меня уволить с работы с января 2017 года, как инвалида 3 й группы, стаж работы 11 лет, врач терапевт.

Здравствуйте!

На каком основании может произойти увольнение инвалида? Для работодателя, прежде всего, нужно учитывать государственные квоты на предоставление рабочих мест для людей с ограничениями по состоянию здоровья. Они выносятся на местном уровне и могут составлять от 2% до 4% в зависимости от специфики деятельности организации. Для людей с ограниченными возможностями здоровья важно знать, что по этому фактору их могут уволить только в случае неспособности к трудовой деятельности. Во всех остальных случаях увольнение инвалида регламентируется общими положениями.

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Может возникнуть ситуация, когда увольнение происходит по инициативе работодателя. Одна из них подразумевает невозможность работника выполнять свои функции. Описание критериев дается в ст. 83 ТК РФ. Также нужно помнить, что при частичной потере трудоспособности работодатель может предоставить инвалиду рабочее место, условия труда на котором удовлетворяют требованиям ИПР. Достаточными доказательствами несоответствия инвалидом занимаемой должности может быть аттестация (проводится согласно ст. №81 Т РФ, п.3 ч.1). В состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель инспекции по труду. Итогом ее работы должно быть окончательное решение о возможности инвалида занимать текущую или другую, предоставленную работодателем, должность. При возникновении подобной ситуации важно знать следующие моменты. Работодатель не всегда может предоставить рабочее место, которое бы соответствовало текущему состоянию здоровья работника. Если же условия работы или иные факторы не удовлетворяют одну из сторон – возможно расторжение трудового договора. На практике при получении инвалидности в период работы в организации сложно доказать нежелание руководства адаптировать работника к новым условиям труда. Поэтому чаще всего происходит перевод на другую должность, с более низкими требованиями и, соответственно – с меньшей заработной платой. В свою очередь работник имеет право обратиться в суд, чтобы он рассмотрел правомерность предоставленного ему выбора новой должности.

Если такая работа не противопоказана вам по состоянию здоровья, то перевод или увольнение по данному основанию невозможны.