Увольнение по статье без уведомления - правомерны ли действия руководителя и какие могут быть последствия

Вопрос №1003879 из г. Чебоксары
опубликован 13.04.2010, 01:23

Уволили по статье 30 марта (но мне об этом не говорили)1 марта просили без нормального ознакомления поставить подпись под приказом о расторжении Я не поставила подпись (сама без очков не видела, сам руководитель хотела огласить, я её остановила, т.к из-за шока не понимала) 3 апреля я потребовала копию приказа о расторжении. В приказе не было отмечено что я отказалась 3 апреля руководитель призналась что акт об отказе от подписи выписала только что свидетели пока не пришли. Через полчаса мне принесли акт об отказе от подписи под приказом о расторжении не от 3 апреля а "задним числом, т.е от 30 мартаПравомерны ли действия руководителя Можно ли за это наказать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Николай Александрович

Юрист Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Увольнение совершённое с нарушением предусмотренного на то порядка, является не законным.

Подайте в суд исковое о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Укажите факты о нарушении порядка увольнения: не затребовали своевременно объяснения, акт составлен задним числом, возможно не было и основания для увольнения и т. д.

Н. В.

13.04.2010, 01:53

Большое спасибо за оперативность и доступность ответа. Желаю успехов.
Я хочу уточнить: 30 марта -день расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Есть приказ. Именно 30 марта должны были ознакомить меня с этим приказом о расторжении. Так требует закон?
Меня ведь хотели ознакомить 31 марта ( на другой день), с актом о нарушении тоже( я там не пдписалась), копию этого акта выдали тоже 31марта. В трудовй книжке не было записи о расторжении. Запись сделаем сказали в течение 5 дней.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 29 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Три минуты опоздания не являются прогулом. Прогулом считается не появление на работе в течение 4 часов и более.

Советую подать иск о восстановлении на работе. Приложите к иску акт составленный работодателем-если в его содержании будет значится фальсификация, то вы её должны будете опровергнуть в судебном заседании.

Факт слежки за вами на работе не является нарушением Конституционных прав.

13.04.2010, 23:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

На работу опоздала 3 минуты.Хотела отпроситься с работы из-за высокого давления .Для понижения давления пришлось принимать настойку пустырника. т.к другого не было. Утром до работы принимала корвалол .настойку пустырника. Не умереть же.Из-за плохого отношения директор не отпустил в больницу , сделал вид. что не слышал- я устно отпросилась. ВЫзвал нарколога, до прихода нарколога караулили везде. чтоб я не ушла. Не является ли это нарушением конституционных прав человека. В конечном итоге он меня уволил по статье

13.04.2010, 22:49

Спросить юриста