Должен ли работодатель перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности в связи с заменой членов коллектива?

Вопрос №10045452 из г. Иркутск
опубликован 21.03.2016, 03:57

Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатель перезаключить договор о полной коллективной мат. ответственности?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галина

Юрист Иркутск

0 отзывов

Это продавцы одного магазина, поэтому договор о полной коллективной материал.отв-ти., а не индивидуальные. Договор бессрочный. В трудовом договоре у работника написано, что с ним в обязательном порядке заключается такой договор. Мы бы хотели как работодатель заключить новый договор в связи стем, что вводятся новые работники, провели инвентаризацию. Работники вправе его не подписывать, ссылаясь на то, что уже подписывали предыдущий договор?

21.03.2016, 06:12

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте. В таком случае должны расторгнуть старый договор и перезаключить новый.

21.03.2016, 04:41

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

На основании чего перезаключаем договор? Руководитель бригады не сменился, выбыло вроде не 50% членов коллектива. Работник этим и мотивирует. Мы договор и так хотим перезаключить, но один работник его не хочет подписывать, мотивируя тем, что я вам написала выше. Если мы применим к нему дисциплинарные взыскания за работу без подписания договора и уволим по п. 5 ч. 1 ст. 81 законно ли это будет?

21.03.2016, 05:27

Спросить юриста

Рахматулина Эльмира Замировна

Юрист из города Казачинское, стаж 14 лет

4.8 42 отзыва

нет, увольнение не законно и применение мер дисциплинарного взыскания тоже. договор заключен срочный? если бессрочный, то необходимо заключить со всеми работниками индивидуальные договора материальной ответственности. А вообще вопрос, как он без заключения договора работать собирается, что у него в должностной инструкции прописано? он будет и дальше нести ответственность если договор был бессрочный, просто сделайте к нему дополнительное соглашение и в нем включите новых работников, а старых ознакомьте с этим дополнением.

21.03.2016, 06:02

Спросить юриста