Имею разрешение на временное проживание. Устраиваюсь на работу, нужно известить миграционную службу или в этом нет необходимости.

Работодатель обязан уведомить о трудоустройстве.

Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, по общему правилу обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте РФ, на территории которого такие иностранцы трудятся, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Срок уведомления - не позднее 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)

Имею разрешение на временное проживание . устраиваюсь на работу, нужно известить миграционную службу или в этом нет небходимости

---Гаджи Сиражудинович, это обязанность лежит на работодателе. Необходимость уведомлять ФМС о приеме на работу всех иностранцев независимо от статуса. эта обязанность появилась у работодателя с 01.01.2015 г., после внесения изменений в Закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Если приняли иностранца на работу до 01.01.2015 г., уведомлять об этом ФМС не нужно. Но в данном случае, нужно будет уведомить ФМС в случае увольнения иностранного работника. Временно проживающий иностранец может работать только в том регионе, в котором ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). [u][/u]

За Вас это делает работодатель.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в ст. 13 возлагает на него обязанность известить ФМС о заключённом трудовом договоре.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий ТРЕХ рабочих ДНЕЙ с даты ЗАКЛЮЧЕНИЯ или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

У Вас остаётся только запрет на трудовую деятельность вне пределов субъекта федерации, в котором Вы получили РВП.

Такая необходимость есть у работодателя, а не у Вас. Для Вас подобной обязанности закон не устанавливает.

_

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2016)

Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

...

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Миграционную службу должен уведомить работодатель, но Вы все таки обратитесь в УФМС и уточните есть ли уведомление или нет