Имеет ли право работодатель перевести работника на 4 часовой рабочий день.

Я инвалид 3 гр. с детства работаю на 8 часовом рабочем дне, работодатель хочет меня превести на 12 часовой рабочий день, прав ли работодатель?

Имеет ли право работодатель перевести работника на 4-х часовой рабочий день, если да, то каким способом? Вопрос касается специалиста по охране труда, в штате предприятия он один курирует вопросы производственной безопасности. Спасибо.

При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.

За какой период времени работодатель должен известить работника об изменении рабочей ставки? Я работала по ставке 0.85 от МРОТ получая 6630 рублей. Сейчас хотят перевести на полный 8-ми часовой рабочий день. А МРОТ с января 9489 рублей.

Имет ли право работодатель для снижения зарплаты работника перевести его вместо 40 часовой рабочей недели на 8 часовую (т.е. 1 раз в неделю) при этом у работника это основное место работы по трудовой книжке?

Скажите пожалуйста я работаю 2/2 по 12 часов работодатель хочет перевести на 13 часовой рабочий день. Скажите законны ли действия работодателя.

Имеет ли право работодатель перенести выходные дни по своему усмотрению в ранее утвержденном графике без согласия работника. И потребовать чтобы работник вышел на работу т.к. теперь у него в место выходного стоит рабочий день?

Имеет ли право руководство железной дороги (Путевая часть-47 г. Калуга) уволить работника за 1 год до пенсии по инициативе работодателя (без объективных причин, ссылаясь на предпенсионный возраст работника) или перевести сотрудника на 7-и часовой рабочий день с понижением з/п. Куда обращаться будущему пенсионеру в случае незаконного увольнения.