Отпуск по уходу за ребенком - сроки подачи заявления и правила увольнения на фоне годовой работы

Вопрос №10047634 из г. Уварово
опубликован 21.03.2016, 10:39

До родов я не работала. Родила ребенка, а когда ему исполнилось 1,5 года я устроилась на работу официально, но проработав полгода, хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением. За какое время нужно писать заявление, как правильно это сделать? Должны ли меня полностью рассчитать перед отпуском?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

пишите заявление об увольнении за две недели перед увольнением - ст. 80 ТК

будете уволены последним днем отпуска, расчет получите полный ст. 84.1 ТК

21.03.2016, 10:54

СпасибоЙ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Садекова Адиля Няилевна

Юрист из города Москва

4.9 33 отзывa

Трудовой кодекс не устанавливает минимальных сроков при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска со следующего дня.

В трудовом кодексе формулировка "отпуск с последующим увольнением" предусмотрена только для ежегодных отпусков (статья 127 ТК РФ). Если Вы хотите уволиться в последний день отпуска, то заявление следует написать не менее чем за две недели до его окончания. Окончательный расчет и трудовую книжку вы получите в день увольнения (статьи 84.1 и 140 ТК РФ).

21.03.2016, 11:00

Спасибо!

Спросить юриста