Правовая защита при увольнении без рассчета и удержания зарплаты - как действовать?

Вопрос №10052855 из г. Шимановск
опубликован 21.03.2016, 18:26
16 июня 2015 года был принят на работу в испытательную лабораторию на должность инженера-лаборанта. Трудовой договор подписан со мною не был. В январе текущего года был направлен на обучение по неразрушающему методу испытаний сварных соединений в области котлонадзора. 09 марта 2016 года был уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвёл рассчет, а также удержал зарплату за февраль, аргументируя это применением штрафных санкций за обучение. При отправке на обучение никаких договоров со мною подписано не было. Прошу проконсультировать меня:-Законны ли действия работодателя?-Могу ли я получить свою заработную плату и расчёт?-Если да, то что для этого нужно сделать (какие документы предъявить, куда направить жалобу)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Действия работодателя не законны. Можете, в течение 3-х месяцев, со дня увольнения, обратиться в суд о взыскании заработанной платы. Исковое заявление составляется в соответствии со ст. ст. 131, 132 ГПК РФ.

21.03.2016, 18:32
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских