Пенсионер-сторож в конфликте с администрацией - отказ от новой должности может лишить его пособия и отпускных

Вопрос №10058641 из г. Воронеж
опубликован 22.03.2016, 10:19

Я пенсионер по старости, но продолжаю работать сторожем по трудовой книжке. Сторожей сокращают. Администрация предприятия предлагает мне остаться работать по другой специальности, но я не хочу. Может ли администрация отказать мне в выплате двух месячного пособия и отпускных в связи с сокращением ставки сторожа?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

все гарантии и компенсации при увольнении смотрите в ст. 178-180 ТК

что касается оплаты при сокращении - выплатят все согласно ст. 178 ТК если встанете на учет в центре занятости. если нет, то только средний заработок при увольнении

22.03.2016, 10:27

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Королёв, стаж 7 лет

4.3 1392 отзывa

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором

Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

22.03.2016, 10:23

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста