Соответствие сроков исковой давности ситуации, когда работник обратился в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором

Вопрос №10060302 из г. Петрозаводск
опубликован 22.03.2016, 12:43

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес. со дня когда он узнал о нарушении своего права. Вот ситуация: А если работник с 2011 года до октября 2015 года работал по гражданско - правовому договору /договор подряда/ исполняя функцию охранника предприятия, хотя охранник не может приниматься на работу по договору подряда, поскольку предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. В соответствии с этим мы подали иск в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором. Разве этот случай попадает под статью 392 ТК РФ, если работник обратился в суд в декабре 2015 года? Какие сроки исковой давности в этом случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! ровно 3 месяца

22.03.2016, 12:45

Почему? если в Определении Верховного Суда РФ от 15.03.2013 года сказано, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ? Поскольку срок исковой давности начинает течь с момента только с момента признания отношений трудовыми.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соответствие сроков исковой давности ситуации, когда работник обратился в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы