Ответы на вопросы и пояснения к трудовым договорам и контрактам

Вопрос №81448 из г. Краснодар
опубликован 19.03.2003, 13:41

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы: 1-имеются ли отличия "трудового договора" от "трудового контракта" и какие именно? 2 - если в трудовом договоре указан срок действия договора на неопределённый срок, то имеет ли основание такая строка в договоре, как "договор по истечению срока его действия может быть рассторгнут по инициативе Предприятия по основаниям, предусмотренным действующим законодательством"? И какие последствия в связи с этим вытекают? 3-если в трудовом договоре указано, что "исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из Устава Предприятия", то распросраняются ли в этом случае на работника все права и обязанности, указанные в Уставе Предприятия? 4-могу ли я потребовать, чтобы в трудовом договоре, заключаемом о мной, предусмотрели моё право получения копий "Правил внутреннего трудового распорядка и других внутрефирменных Приказав и распоряжений"?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Виктория!

1. Отличий между трудоговым договором и трудовым контрактом нет. В настоящее время в соответствии с законодательством работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. Наименование "контракт" лишь одна из разновидностей договора, не имеет значения, как он будет называться: договр, контракт, соглашение...

2. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то строка о расторжении договора при истечении срока его действия никакого правового значения не имеет.

3. Да, распространяются, если должность этого работника указана в Уставе. Обычно речь идет о генеральном директоре.

4. Да, Вы можете все это указать в трудовом договоре. Хотя с Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника.

С уважением,

19.03.2003, 14:33