Правомерно ли уволить меня, если при приеме на работу заставили написать заявление об увольнении с открытой датой и не предоставили копию договора?

Вопрос №10066239 из г. Нижневартовск
опубликован 22.03.2016, 21:52

Эдравствуйте! Мне бы хотелось знать, имеют ли право меня уволить т. к. во время приема на работу меня заставили написать заявление об увольнении с открытой датой копию договора не дали на руки. 10 декабря 2015 г прмслали уведомление что трудовой доровор заканчивается 31 12 2015 и я продолжаю работать а сейчас уже 2016 год мне говорят что 1 04 2015 года я буду уволен это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Ну если вы написали заявление на увольнение, то правомерно. Вы сами согласились. Если у вас есть доказательства неправомерных действий работодателя, вы можете обратиться в суд.

22.03.2016, 21:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Томшин Вадим Александрович

Юрист из города Нижневартовск, стаж 6 лет

4.7 440 отзывов

Добрый день! У Вас вообще с документами "фарш" какой то, прошу прощение за выражение. Мало ли что говорят. должны предоставить распоряжение, приказ, что нибудь на основании чего они собираются Вас уволить, с формулировкой и ссылкой на статью ТК РФ.

22.03.2016, 21:55

спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли уволить меня, если при приеме на работу заставили написать заявление об увольнении с открытой датой и не предоставили копию договора?

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы