Правомерно ли уволить меня, если при приеме на работу заставили написать заявление об увольнении с открытой датой и не предоставили копию договора?

Вопрос №10066239 из г. Нижневартовск
опубликован 22.03.2016, 21:52

Эдравствуйте! Мне бы хотелось знать, имеют ли право меня уволить т. к. во время приема на работу меня заставили написать заявление об увольнении с открытой датой копию договора не дали на руки. 10 декабря 2015 г прмслали уведомление что трудовой доровор заканчивается 31 12 2015 и я продолжаю работать а сейчас уже 2016 год мне говорят что 1 04 2015 года я буду уволен это правомерно?

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат

из города Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Ну если вы написали заявление на увольнение, то правомерно. Вы сами согласились. Если у вас есть доказательства неправомерных действий работодателя, вы можете обратиться в суд.

22.03.2016, 21:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Томшин Вадим Александрович

Юрист

из города Нижневартовск, стаж 6 лет

4.7 440 отзывов

Добрый день! У Вас вообще с документами "фарш" какой то, прошу прощение за выражение. Мало ли что говорят. должны предоставить распоряжение, приказ, что нибудь на основании чего они собираются Вас уволить, с формулировкой и ссылкой на статью ТК РФ.

22.03.2016, 21:55

спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли уволить меня, если при приеме на работу заставили написать заявление об увольнении с открытой датой и не предоставили копию договора?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов