Вопрос о сроке действия трудового договора при увольнении работника после истечения срока договора и отсутствии руководства
22.03.2016, 23:18 • г. Казань
Был заключен срочный трудовой договор с работником (все основания заключения соблюдены) , истек срок договора но работника не смогли уволить во время, так как руководство находилось в командировке, в это время работник каждый день выходил на работу, после приезда из командировки работника уволили (т.е позднее срока) . Будет ли Трудовой догвор считаться заключенным на не определенный срок?
Да, ни одна из сторон не заявила о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока и теперь трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст.58 ТК РФ.
Т.е то обстоятельство что руководство находилось в командировке ничего не решает?
Добрый вечер. Это не играет роли.
На время командировки должен быть назначено лицо, исполняющее обязанности.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 453 Поиск Регистрация
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
