Вопрос о сроке действия трудового договора при увольнении работника после истечения срока договора и отсутствии руководства

Вопрос №10066945
22.03.2016, 23:18 • г. Казань

Был заключен срочный трудовой договор с работником (все основания заключения соблюдены) , истек срок договора но работника не смогли уволить во время, так как руководство находилось в командировке, в это время работник каждый день выходил на работу, после приезда из командировки работника уволили (т.е позднее срока) . Будет ли Трудовой догвор считаться заключенным на не определенный срок?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Да, ни одна из сторон не заявила о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока и теперь трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст.58 ТК РФ.

Оценка автора вопроса:
Спасибо, что бы я без Вас делал!

Т.е то обстоятельство что руководство находилось в командировке ничего не решает?

Добрый вечер. Это не играет роли.

На время командировки должен быть назначено лицо, исполняющее обязанности.