После сокращения работников отказали в учёте на бирже - легально ли это и какой компенсации ожидать

Анастасия, здравствуйте.

........................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

..............................................................................................................................

Во-первых, у нас в России нет никаких "бирж" и "бирж труда", биржи труда были и имеются в США, в Германии, в Англии.

В России согласно статей 14, 3 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации" имеются Государственная служба населения и Органы службы занятости.

.....................................................................................................................

Во-вторых, все вопросы, связанные с регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, с регистрацией безработных граждан, регулируются у нас в России следующими нормативными актами, с которыми Вы можете в любое время сами ознакомиться:

......................................................................................................................

1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации".

2. Постановление Правительства РФ № 891 от 07.09.2012 г. "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".

......................................................................................................................

С этими нормативными актами Вы при желании можете ознакомиться в любое удобное для себя время.

....................................................................................................................

В-третьих, согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

.........................................................................................................................

Вы пишите, что вас сократили 20 декабря 2015 года, а в Службу занятости Вы соизволили обратиться лишь вчера, т.е. 22 марта 2016 года. И тем самым Вы

лишили себя права и возможности получить согласно статьи 178 ТК пособие выходное за 3-й месяц после увольнения по сокращению.

.........................................................................................................................

К сожалению Вам помешала в этом случае, как часто у нас бывает в России, общероссийская "Авось"...

..........................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.

...............

Удачи Вам