Трудоустройство персонала в частный детский сад без лицензирования - вопросы рабочего времени и отпуска
Вопрос №10071932
из г. Сочи
опубликован 23.03.2016, 13:05
опубликован 23.03.2016, 13:05
Частный детский сад не имеющий (пока) лицензии на образовательную деятельность. ООО, основной вид деятельности - уход и присмотр за детьми. Можно ли в штат принимать воспитателей, старших воспитателей и как быть в этом случае с продолжительностью рабочего времени и отпуска этих сотрудников? Пройдут ли другие должности при лицензировании?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! можно принимать . продолжительность рабочего дня устанавливайте согласно Трудового кодекса
23.03.2016, 13:20
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Похожие вопросы
Дом ребенка - медико-психолого-педагогическая реабилитация и образовательная деятельность - лицензионные требования
Лицензия на образовательную деятельность - вопросы и ответы.
Возможность работы другого частного детского сада по лицензии - необходимость и условия заключения договора
Ограничения и особенности Федерального закона о лицензировании отдельных видов деятельности
Требуется лицензия на образовательную деятельность для частного детского сада и кто ее выдает
Кооператив индивидуальных застройщиков сталкивается с проблемой лицензирования - как решить ситуацию?
Администрация детского санатория - лицензия на образовательную деятельность и сокращение штата воспитателей.
Открытие нового детского сада - необходимость лицензии и вопросы образовательной деятельности
Продолжительность ежегодного отпуска у воспитателей детских домов-интернатов для умственно отсталых детей социальной защиты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут