Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы с увольнением и компенсационными выплатами - как отстоять свои права?

Вопрос №10076852 из г. Киров
опубликован 23.03.2016, 20:30

2 февраля закрылся магазин в связи с ликвидацией. И всех сотрудников уволили по ликвидации. Я, как руководитель до конца марта 2016 г еще работаю. В уведомлении об увольнении от 29.01.16 была указана дата моего увольнения-31 марта. Сегодня мне сообщили, что надо уволиться по соглашению сторон и мне оплатят только 1 месяц после увольнения-апрель. В соглашении о расторжении ТД есть фраза-Работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. Сумма выплаты не указана. Подскажите. Как мне отстоять свои права? Я не хочу терять компенсационные выплаты и мне помешает иная запись в трудовой книжке при дальнейшем трудоустройстве. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Устарханов Махмуд Устарханович

Адвокат Москва, стаж 13 лет

4.9 144 отзывa

Доброй ночи!

Если я правильно понял, вы являетесь руководителем юридического лица и 29.01.16 вам вручено уведомление о расторжении тр договора в связи с ликвидацией.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Никаких особенностей, в части выплаты выходного пособия законодательством в отношении руководителя организации не предусмотрено.

Таким образом, вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон, а в случае увольнения по иным основаниям нежели ликвидация защищать свои права в суде.

23.03.2016, 20:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122139 отзывов

Подскажите. как мне отстоять свои права?

---вам предлагают увольнение по соглашению сторон. вот и выдвигайте ваши требования. но не факт что выплаты произведут выше 2 или 3 окладов.

23.03.2016, 20:38

Хотелось бы поподробней. моя ЗП только на 75% белая. т.е. две ЗП в полном объеме мне вряд ли выплатят?

Спросить юриста

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Увольнение при ликвидации

23.03.2016, 20:53

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пусть увольняют как положено в связи с ликвидацией со всеми гарантиями и компенсациями согласно ст. 178 ТК РФ . Если в соглашении не указана сумма дополнительной компенсации при увольнении, то большая вероятность, что вы и за один месяц ее не получите, а доказать в суде наличие обязательств работодателя о ее выплате не сможете . Да и запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон наводит на размышление. Нна практике так избавляются от ненужных работников с. Которыми нельзя договориться...

23.03.2016, 21:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением и компенсационными выплатами - как отстоять свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы