Проблемы с увольнением и компенсационными выплатами - как отстоять свои права?

Вопрос №10076852 из г. Киров
опубликован 23.03.2016, 20:30

2 февраля закрылся магазин в связи с ликвидацией. И всех сотрудников уволили по ликвидации. Я, как руководитель до конца марта 2016 г еще работаю. В уведомлении об увольнении от 29.01.16 была указана дата моего увольнения-31 марта. Сегодня мне сообщили, что надо уволиться по соглашению сторон и мне оплатят только 1 месяц после увольнения-апрель. В соглашении о расторжении ТД есть фраза-Работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. Сумма выплаты не указана. Подскажите. Как мне отстоять свои права? Я не хочу терять компенсационные выплаты и мне помешает иная запись в трудовой книжке при дальнейшем трудоустройстве. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Устарханов Махмуд Устарханович

Адвокат Москва, стаж 13 лет

4.9 144 отзывa

Доброй ночи!

Если я правильно понял, вы являетесь руководителем юридического лица и 29.01.16 вам вручено уведомление о расторжении тр договора в связи с ликвидацией.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Никаких особенностей, в части выплаты выходного пособия законодательством в отношении руководителя организации не предусмотрено.

Таким образом, вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон, а в случае увольнения по иным основаниям нежели ликвидация защищать свои права в суде.

23.03.2016, 20:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Подскажите. как мне отстоять свои права?

---вам предлагают увольнение по соглашению сторон. вот и выдвигайте ваши требования. но не факт что выплаты произведут выше 2 или 3 окладов.

23.03.2016, 20:38

Хотелось бы поподробней. моя ЗП только на 75% белая. т.е. две ЗП в полном объеме мне вряд ли выплатят?

Спросить юриста

Олеся

Автор вопроса

0 отзывов

Увольнение при ликвидации

23.03.2016, 20:53

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пусть увольняют как положено в связи с ликвидацией со всеми гарантиями и компенсациями согласно ст. 178 ТК РФ . Если в соглашении не указана сумма дополнительной компенсации при увольнении, то большая вероятность, что вы и за один месяц ее не получите, а доказать в суде наличие обязательств работодателя о ее выплате не сможете . Да и запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон наводит на размышление. Нна практике так избавляются от ненужных работников с. Которыми нельзя договориться...

23.03.2016, 21:05

Спросить юриста