Автокрановщик отказался перегонять автокран с неисправным рулевым управлением - было ли правомерно наказание, основания для сослания на ст. 379 ТК РФ
₽ VIP
ВОПРОС НЕ ДЛЯ ЛИГОСТАЕВОЙ АНТОНИНЫ ВАСИЛЬЕВНЫ, юриста из Ставрополя
Здравствуйте. Работаю автокрановщиком на автокране "Клинцы" на базе автомобиля МАЗ. В нашей организации есть еще автокран на базе автомобиля КРАЗ. Нужно было перегнать автокран на базе КРАЗа на другой объект. У этого автокрана НЕИСПРАВНО РУЛЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ (повышенный люфт рулевого управления). Согласно ПДД - запрещается эксплуатация автомобили с неиспраным рулевым управлением. Я доложил об этом гл.механику и отказался этот автокран перегонять на другой объект. На автомобилях КРАЗ ранее никогда не работал. В итоге вышел приказ о взыскании в размере 500 руб. Объяснительную с меня никто не брал, гл. механик докладную не писал, зам. генерального директора по производству докладную тоже не писал. Докладную написал зам. директора по общим вопросам. Согласно ст. 192 ТК РФ работадатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1. замечание; 2. выговор; 3. увольнение по соответствующим основаниям. Вопрос: правомерно ли меня наказали и на каком основании. Могу ли я сослаться на ст.379 ТК РФ.
Здравствуйте.
Взыскали с Вас незаконно. Своим правом по ст.379 ТК РФ Вы уже воспользовались, отказавшись перегонять кран.
Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и в суд для восстановления ваших прав.
Спросить
Уважаемый Александр, г.Санкт-Петербург!
На мой взгляд, в соответствии со ст.379 ТК РФ, ваш отказ от выполнения данного поручения правомерен, но вам необходимо было в письменной форме об этом поставить в известность руководителя организации, на сколько я понял из вашего вопроса, вы поставили в известность руководство в устной форме.
Вашими руководителями была также допущена грубая ошибка, то, что они не потребовали с вас объясненительной записки и тем самым не разобрались в ситуации.
Т.О. исходя из выше изложенного, я рекомендую вам обратиться в суд и обжаловать наложение данного взыскания как неправомерного.
Для установления обстоятельств вам необходимо будет пригласить свидетелей, которые смогут подтвердить вашу правоту.
Желаю вам удачи в трудовом споре Владимир Николаевич
г.Уфа 16 апреля 2010г
21:11 уф.вр.
Спросить
Александр, и всё же я отвечу уже после ответов юристов, предоставив возможность услышать иные мнения по данному вопросу. Ответственность за выпуск транспортных средств, несёт гл.механик, а не как не водитель. Именно он подписывает путевой лист и тем самым отвечает за технически -неисправный автомобиль.Если речь идёт о перегоне автомобиля в черте города, Вам должны были предоставить сопровождение. Что касается повышенного люфта рулевого управления, то по данной неисправности имеются допуски, по крайней мере при перегоне. И что касается о взыскании с Вас в размере 500 руб., есть основания полагать что это реально причинённый ущерб предприятию,причём минимальный, т.к. стоимость работ на автокране, крайне высока. Чисто из личной практики, т.к. работала сначала мастером, а затем зам.начальника объединения. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Александр, Вы имеете право обжаловать приказ в суд. Если Вы причинили материальный ущерб предприятияю отказом выполнить работу, не предусмотренную трудовым договором, то этот ущерб должен быть реальным, подтвержденным данными бухгалтерского учета. Если это штрафная санкция, то это незаконно, поскольку работодатель не имеет полномочий наказывать в административном порядке. В КоАП РФ перечислены должностные лица и организации, имеющие право налагать штрафы. Домыслы уважаемого юриста Лигостаевой в данном случае несостоятельны. Штрафы на предприятии - всегда нарушение закона. Кроме того, не соблюден порядок привлечения к ответственности.
Спросить
Уважаемый Александр, г.Санкт-Петербург!
Я поздравляю с трудовой победой и восстановлением законности, но на будущее не забывайте свои претензии предъявлять в письменном виде и желательно под роспись.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 17 апреля 2010г
09:29 уф.вр.
Спросить
" Вышел приказ о взыскании в размере 500 рублей" Вы не договариваете. В приказе должно быть указано, что это дисциплинарное наказание-тогда оно не законно, или возмещение причиненного работодателю ущерба.Тогда работодатель может взыскать по приказу , т к эта сумма не превышает средне-месячного заработок.И взыскание и возмещение ущерба обжалуется в суд.
Спросить
Работаю автокрановщиком на автокране "Клинцы" на базе автомобиля МАЗ. В нашей организации есть еще автокран на базе автомобиля КРАЗ. Нужно было перегнать автокран на базе КРАЗа на другой объект. У этого автокрана неисправно рулевое управление (повышенный люфт рулевого управления). Я доложил об этом гл.механику и отказался этот автокран перегонять на другой объект. На автомобилях КРАЗ ранее никогда не работал. В итоге вышел приказ о взыскании в размере 500 руб. Объяснительную с меня никто не брал, гл. механик докладную не писал, зам. генерального директора по производству докладную тоже не писал. Докладную написал зам. директора по общим вопросам. Вопрос: правомерно ли меня наказали и на каком основании.
Могу ли я сослаться на статью 379 ТК РФ.
Если возможно дайте ссылки на соответствующие статьи ТК РФ.
Наша организация приобрела Автокран в другом городе. Для доставки Автокрана мы заключили договор с Грузоперевозчиком. Продавец Автокрана требует что бы доверенность на водителя Грузоперевозчика была оформлена от имени нашей организации. Как правильно оформить доверенность на получение и перевозку Автокрана Грузоперевозчиком?
Я работаю на автокране, оформлен машинистом автокрана, но также являюсь и его водителем. У водителей нашей организации отпуск 42 дня, а у меня 28. Законно ли это?
За ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. У меня снизили зарплату с 6000 до 5000 руб. Трудовые обязанности временные, предприятие швейное. Правомерно ли это?
Остановили Газель на посту. Проверили исправность рулевого управления. Люфт рулевого управления был больше положенного. У автомобиля есть тех осмотр, в путевки есть подпись механика, проверяющего, перед выездом состояние автомобиля. Автомобиль хотели забрать на штраф стоянку, а водителя лешить прав. Правомерно ли действия сотрудников ГИБДД и как в такой ситуации действовать.
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания? Возможно ли работнику объявить выговор без объявления замечания и в случае повторного нарушения дисциплины применить увольнение?
Произошло ДТП с участием 3-х автомобилей. Моя жена выезжала с заправки на МКАД, перед выездом она остановилась, пропуская автомобили которые ехали по МКАД. Через несколько секунд в неё, съехав со МКАД, врезался автомобиль мазда. Водитель этого автомобиля сказал, что потерял управление вследствие удара об автокран, который перестраивался и его не заметил. Водитель автокрана утверждает, что полосу движения не менял. Сотрудники ГИБДД, после группы разборов, закрыли дело в связи с невозможностью установить виновного, т.к. водители мазды и автокрана дают разные показания.
Что теперь делать? Получается виновных нет, а машина разбита...
Я автокрановщик. Работал без заключения трудового договора с работодателем (ИП) и допустил переворот автокрана. Работодатель потребовал возместить ущерб в полном размере на ремонт крана 400000 рублей. Акт деффектовки составлен не был, автокран не был освидетельствован в РГТИ, не застрахован. Имеет ли право работодатель взыскивать с меня полную сумму ущерба? Могу ли я подать в суд на него?
Недавно водитель автокрана при развороте зацепил мой припаркованный автомобиль.
При составлении акта сотрудники дпс не обратили внимания на просроченный полис ОСАГО у водителя автокрана (виновника дтп), что послужило отказом моей страховой компании в выплате денег.
Водитель автокрана не является его собственником, а управлял им по доверенности (с его слов). Так же между хозяином крана и лицом совершившим дтп не было трудового договора, по которому он мог бы работать на его автокране.
Вопрос - На кого подавать в суд-на водителя или хозяина автокрана, и в каком случае выплачивать обязан хозяин автокрана?
Спасибо!
У меня ситуация такова:
Я попал в ДТП я являюсь виновником ДТП, т.к. уснул! Я ехал на автокране и своей правой частью кабины въезжаю в небольшой грузовой автомобиль, в результате пострадал водитель небольшого грузовичка, у него выявлено (3 сломанных ребра, сломанный таз, сотрясение мозга, пострадавший находиться в сознании, разговаривает), и на время расследования автокран ставят на штраф стоянку! Мне мой начальник говорит что я должен возместить простой автокрана, т.к. он находиться на расследовании и не приносит ни какой прибыли! Обязан ли я компенсировать простой автокрана?
Заранее большое спасибо!
