И могу ли я написать заявление согласно ст.142 ТК РФ, а затем написать заявление на увольнение?

Вопрос №1009738 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.04.2010, 12:37

У меня сложилась такая ситуация. Фирма, в которой я работаю не платит зарплату уже 4 месяца и вряд ли собирается выплатить. Денежные запасы уже на нуле. Подскажите, пожалуйста, как нужно оформить заявление на увольнение, чтобы при обращении в прокуратуру не возникло бы ситуации, что из-за неправильно написанного заявления на увольнение фирма может не выплачивать мне долг по з/п. И могу ли я написать заявление согласно ст.142 ТК РФ, а затем написать заявление на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Миронова Оксана Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 14 лет

5.0 149 отзывов

Добрый день.

Да, вы имеете право написать сначала заявление в рамках ст. 142 ТК РФ, а затем на увольнение. Как бы вы не написали заявление на увольнение, вам должны произвести все выплаты

ст. 140 ТК РФ.

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику

от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день

увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее

следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,

работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И могу ли я написать заявление согласно ст.142 ТК РФ, а затем написать заявление на увольнение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы