Как поступить, если не выплачивают зарплату в строительной фирме - подавать заявление о приостановке работы или увольняться?

Это решать Вам, поскольку Вашу ситуацию в компании Вы знаете лучше всех. Если есть перспективы, можно приостановить деятельность, если нет - можно уволиться. При этом рекомендую обратится в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (ст. 131, 132 ГПК РФ), госпошлиной подача иска не облагается.

Владимир, увольняться не стоит, потому как в период трудовых отношений на Вас начисляется зарплата, которая подлежит взысканию даже в случае признания должника (работодателя) банкротом.

Подавайте заявление о взыскании задолженности в выплате заработной плате и возможно что взыщете долг до признания работодателя банкротом

На мой взгляд, целесообразнее всего обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В рамках дела просите суд принять обеспечительные меры в виде наложения ареста на расчетный счет фирмы в пределах цены иска. В противном случае, фирма обанкротится и Вы так и не получите честно заработанные деньги.

Ждите увольнения по сокращению Это выгоднее,чем по собственному желанию Или по соглашению строн с выпатой оговоренной сторонами компенсации

За невыплаченной зарплатой параллельно в суд с иском.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Здравствуйте Владимир, лучше обратиться в суд и истребовать кроме зарплаты компенсацию за задержку зарплаты в соответствии со статьей 236 ТК. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Или хотя бы предупредите работодателей, что обратитесь в суд.

Если фирма движется к банкротству, то хорошего ждать не приходится. Вы можете приостановить работу и в это же время подать на работодателя в суд. Либо же, работая дальше без зарплаты, дождаться банкротства (если оно будет). При банкротстве в первую очередь производят выплаты по зарплате. Но это -время.

Вам быстрее нужно бежать в суд с заявлением о выдаче судебного приказа по поводу выплаты зарплаты (согласно гл. 60 ТК РФ - трудовой спор).

В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны (ст. 124 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;

3) наименование должника, его место жительства или место нахождения;

4) требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;

5) документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;

6) перечень прилагаемых документов.

Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.