Мне 46, у меня не давно умер ребенок, живу одна, мужа нет. Попадаю под сокращение. Имеют ли право меня сократить? Стаж работы 26 лет.
Здравствуйте, Надежда!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В первую очередь будут учитываться образование, наличие специальных званий, производительность.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, при наличии одного или нескольких обстоятельств, указанных выше, Вам обязаны отдать предпочтение в оставлении на работе.
Спросить
Уважаемая Надежда, г.Баймак!
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При равной производительности труда иквалификации предпочтение при сокращении в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, котора является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Вы в своём вопросе не указали оснований по которым можно было бы вам защититься при сокращении, но подумайте может быть на вашем иждивении кто-то всё таки из перечисленных лиц имеется.
Я знаю как не просто в Башкирии защититься такой категории населения как вы Надежда.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20 апреля 2010г
12:40 уф.вр.
Спросить
