Имеют ли право сократить работника со стажем 26 лет и тяжелым личным опытом?
₽ VIP
Мне 46, у меня не давно умер ребенок, живу одна, мужа нет. Попадаю под сокращение. Имеют ли право меня сократить? Стаж работы 26 лет.
Здравствуйте, Надежда!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В первую очередь будут учитываться образование, наличие специальных званий, производительность.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, при наличии одного или нескольких обстоятельств, указанных выше, Вам обязаны отдать предпочтение в оставлении на работе.
Спросить
Уважаемая Надежда, г.Баймак!
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При равной производительности труда иквалификации предпочтение при сокращении в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, котора является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Вы в своём вопросе не указали оснований по которым можно было бы вам защититься при сокращении, но подумайте может быть на вашем иждивении кто-то всё таки из перечисленных лиц имеется.
Я знаю как не просто в Башкирии защититься такой категории населения как вы Надежда.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20 апреля 2010г
12:40 уф.вр.
Спросить
Меня сокращяют на работе, я одна воспитываю ребенка 4 года (бывший муж умер) имеют ли право меня сократить? Стаж работы почти 8 лет. С уважением Елена.
Обьясните пожалуйста вот на работе у нас сокращения я как мать воспитывающая одна двух несовершенолетних детей имеют право меня сократить или нет и если я попадаю под соращения куда мне можно обратится?
У нас на работе намечаеться сокращение. По какому типу имеют право сократить. У меня ребенок инвалид. Бывший муж лишен родительских прав Я второй раз замужем Попадаю ли я под сокращение Или может стоит развестись. Зарание благодарна за ответ.
Я попадаю под сокращение штатов. Под опекой у меня ребенок 15.09.2011 года рождения. Есть еще ребенок 13.02.2003 года рождения. Детей воспитываю одна. Имеют ли право сократить? Если да, то какие выплаты положены.
У меня ребенок-инвалид, ей 17 лет, инвалидность установлена до 18 лет. Я замужем (второй брак), мою девочку мой второй муж не удочерял. Я в данный момент попадаю под сокращение. Вопрос: имеют ли право меня сократить? И смогу ли я потом восстановиться, если обращусь в суд, т.е. восстановят ли меня по решению суда? Родной отец девочки давно умер. Я являюсь ее единственным кормильцем.
Я являюсь льготным пенсионером, т.к. работал с вредными условиями труда. В отделе кадров мне сказали, что при сокращении кадров, я в первую очередь попадаю под сокращение. Имеют ли меня право сократить, т.к. до наступления пенсионного возраста 60 лет мне осталось 1.5 года. Является ли получение льготной пенсии основанием для увольнения по сокращению.
Вот такая ситуация. У нас на роботе сокращение штата. И я попадаю под сокращение. Но мне через три года выходить на пенсию 50 лет, так как ребенок был инвалидом. Имеют право меня сократить?
На предприятии сокращение штата, я попадаю под сокращение с 01.06.22 г. За два месяца до сокращения меня об этом уведомили. Сегодня узнала о том, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?
На новой работе нахожусь на испытательным сроке (закончится он 7 сентября). У меня есть ребенок которому нет 3 года.
На работе идет процесс реорганизации. И я попадаю под сокращение. Имеют ли право работодатели меня сократить?
