Как решить вопрос увольнения работницы и предложить ей другое место работы при закрытии торговой точки ИП?

Вопрос №10100298 из г. Москва
опубликован 25.03.2016, 22:31

Я ИП, закрываю одну торговую точку. Работница была согласна на увольнение по собственному желанию, но за 5 дней до закрытия заявила, что хочет уволиться по сокращению. Уведомление об увольнении я ей не вручала. Могу ли я предложить ей место в другой точке с неудобным для нее графиком работы, но с прежней зарплатой? У работницы ребенок 4 года.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

что хочет уволиться по сокращению

Мало ли чего она хочет.

Главное - хотите ли этого вы, как работодатель.

Можете согласиться на такую просьбу, т.к. никаких лишних материальных затрат вы не понесете.

Читаем:

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Где здесь упомянут ИП?

Покажите эту статью своей работнице и объясните, что ни копейки выходного пособия от вас она не получит увольняясь в связи с сокращением штата.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить вопрос увольнения работницы и предложить ей другое место работы при закрытии торговой точки ИП?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы