Нарушение в процессе сокращения персонала - основания для восстановления и правильный порядок сокращения
Вопрос №10104815
из г. Глазов
опубликован 26.03.2016, 13:57
опубликован 26.03.2016, 13:57
Работников предупредили об изменении штатного расписания за два месяца. Группа обслуживания оборудование названа по другому. Через два месяца работники написали заявление о переводе их во вновь организованную структурную группу. При это из 10 человек перевели 9.одного оставили. Но на 10 рабочее место взяли человека из другого подразделения. И через две недели оставшегося уведомили о сокращении в связи с отсутствием данной группы в новом штатном расписании. В данном случае не рассматривался вообще вопрос о квалификации и производительности. Будет ли это нарушением и основанием для восстановления на работе? Как должно было произойти сокращение? Сократить и перевести или перевести и сократить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сократить и принять, либо просто перевести, Любовь Владимировна
26.03.2016, 14:58
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней. Есть ли основания у сокращенного работника восстановиться?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 591
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 640
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 913
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Москва
Камалян А.Г.
5
95
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Санкт-Петербург
Соболев К.В.
4.7
28
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Глазов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Перевод сокращаемых работников на вакансии в новом штатном расписании - законность и сложности
Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Изменение организационной структуры и сокращение штата - права и обязанности работодателя и работника
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут