Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?

Новое штатное расписание вступает в силу не менее чем за два месяца после издания приказа по предприятию об изменении действующего штатного расписания (в том числе исключения из него штатных единиц и/или структурных подразделений). В рамках мероприятий по сокращению штата или численности работодатель обязан предлагать работнику, чья должность подлежит исключению, другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Только в случае отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий на момент окончания срока предупреждения, работника можно уволить в связи с сокращением штата или численности. Ст. 81 ТК РФ . Формально предлагать должность, которой ещё нет , а только будет включена в новое штатное расписание работодатель не обязан. Обязан предлагать только те вакансии которые есть или появляются (в случае увольнения других работников) в течение всего срока предупреждения. В случае отсутствия вакансий или отказа от предлагаемых в последний рабочий день срока предупреждения работодатель издает приказ об увольнении.

Если вы считаете что вас уволили незаконно (если уволят) , то в течение месяца после увольнения имеет право оспорить увольнение .