Как защитить свои надбавки на постоянной работе в ВГТРК - нужны ли основания и как оспорить решение

Вопрос №10115434 из г. Москва
опубликован 27.03.2016, 19:29

Работаю на ВГТРК. Договор постоянный, но с окладом 8300. Вся остальная зарплата - это надбавки. Сейчас хотят снять с меня надбавки. Вопросов несколько: 1. чтобы снять надбавки, нужны ли основания? 2. что можно сделать в этой ситуации мне, могу ли я это оспорить, надо ли писать служебную записку, чтобы обговорить тогда условия моего пребывания на работе, потому что ни о какой работе за 8000 идти не может. Людмила.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104770 отзывов

Для ответа на ваш вопрос нужно знакомиться с локальными актами вашей организации и вашим трудовым договором. Дело в том, что все, о чем вы пишите, возможно и это может быть законно.

27.03.2016, 19:39

Ну, как вам сказать... Это типичный ответ с бесплатного юридического сайта с "приглашением" пообщаться платно. Причем я понимаю, что информации для исчерпывающего ответа недостаточно, но можно было потратить чуть больше времени (чем 2 минуты для написания 4 строчек текста и привести общие примеры. Возможно они бы совпали с ситуацией в вопросе и уж во-всяком случае, показали бы желание помочь, а не формально отписаться. Кстати, вот тогда м.б. захотелось бы обратиться платно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.4 55 отзывов

Добрый вечер, Елена! Если у Вас в трудовом договоре прописаны и оклад и надбавки, то снятие надбавок (изменение условий договора) в инициативном порядке работодателем недопустимо, только по соглашению сторон. Вас должны об этом уведомить письменно, а Вы решить оставаться Вам на работе на новых условиях или нет.

27.03.2016, 19:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста