Нельзя ли занимать руководящую должность при наличии 2-х нерабочих групп инвалидности и какие могут быть последствия для работодателя?

Василий,

1) конечно же если в заключении МСЭК указано, что трудиться нельзя, то это должно соблюдаться как самим работником (инвалидом), так и работодателем. С одной стороны - за руку такого работника никто не тянет (и есть целые региональные программы по реабилитации и трудоустройству инвалидов), с другой - ответственность в этом случае м.б. только у работодателя (юр. лица) или должностного лица

2) ответственность за наарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Насколько я понял, инвалида должны уволить? Или все-таки могут оставить на этой должности? (коллектив у нас против возвращения этого сотрудника на работу (детский сад), но директор почему-то решил принять обратно)