Нельзя ли занимать руководящую должность при наличии 2-х нерабочих групп инвалидности и какие могут быть последствия для работодателя?

Василий,

1) конечно же если в заключении МСЭК указано, что трудиться нельзя, то это должно соблюдаться как самим работником (инвалидом), так и работодателем. С одной стороны - за руку такого работника никто не тянет (и есть целые региональные программы по реабилитации и трудоустройству инвалидов), с другой - ответственность в этом случае м.б. только у работодателя (юр. лица) или должностного лица

2) ответственность за наарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Инвалид может занимаь любую должность, если согласно медицинскому заключению он может ее занимать.Сама по себе инвалидность не является ни основанием для увольнения, ни основанием для отказа в приеме на работу.

Насколько я понял, инвалида должны уволить? Или все-таки могут оставить на этой должности? (коллектив у нас против возвращения этого сотрудника на работу (детский сад), но директор почему-то решил принять обратно)