Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 28.03.2016, 21:32

«Вопросы организации отпуска при увольнении с работы на Зав. склада»

Вопрос №10127798 из г. Москва
опубликован 28.03.2016, 21:32
Я работаю на складе (Зав. склада) собираюсь увольняться. У меня 2 недели отпуска еще есть. Я знаю что заставят отрабатывать 2 недели, могу ли я написать на увольнение и тут же на две недели на отпуск? И вправе ли они меня не отпускать в отпуск во время отработки перед увольнением?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Графика нет.полгода проходит и можешь отгуливать отпуск.вот у меня очередной отпуск .могут они мне его не предоставить перед увольнением

29.03.2016, 03:27
Задать вопрос юристу

Нет, не имеют права не предоставить отпуск.

29.03.2016, 03:31

Если они вам его не предоставят, они будут обязаны вам выплатить денежную компенсацию, отпуск предоставлять работодатель не обязан при увольнении по собственному желанию.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, и следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, а поэтому требуется также согласие работодателя (решение Верховного Суда РФ от 22.04.2009 N ГКПИ09-82).

29.03.2016, 03:34
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Здравствуйте. Можете взять отпуск с последующим увольнением. Если отпуск не по графику согласование работодателя обязательно.

28.03.2016, 21:34
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Графика нет.полгода проходит и можешь отгуливать отпуск.вот у меня очередной отпуск .могут они мне его не предоставить перед увольнением

29.03.2016, 03:27

Нет, не имеют права не предоставить отпуск.

29.03.2016, 03:31

Если они вам его не предоставят, они будут обязаны вам выплатить денежную компенсацию, отпуск предоставлять работодатель не обязан при увольнении по собственному желанию.

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, и следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, а поэтому требуется также согласие работодателя (решение Верховного Суда РФ от 22.04.2009 N ГКПИ09-82).

29.03.2016, 03:34
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских