Право работодателя заставить отработать 2 недели после выхода с больничного - ситуация и возможные ограничения
Вопрос №10131419
из г. Кировск
опубликован 29.03.2016, 09:05
опубликован 29.03.2016, 09:05
Муж подал заявление об уходе и хочет сесть на больничный. Имеет ли право работодатель заставить отработать 2 недели по выходу с болничного? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Заставить работать у нас вообще не могут никого. 2 недели дается на подготовку документов, поиск замены. Поэтому больничный входит в этот срок.
29.03.2016, 11:31
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Больничный лист войдет в срок предупреждения работодателя об увольнении.
29.03.2016, 09:06
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Время пока работник находится на больничном входит в отработку.
29.03.2016, 09:07
Похожие вопросы
Правомерно ли требование работодателя отработать две недели после выхода на работу после больничного?
Обязательство отработки двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении
Может ли работодатель задержать увольнение после больничного секретаря, болеющего ветрянкой?
Или же не имеет права, и работник может выдти отработать только оставшийся 1 день до увольнения (к примеру)
Возможно ли уходить с работы без отработки согласно заявлению и какие альтернативы существуют в данной ситуации?
Возможность работодателя требовать отработки после больничного - что говорит закон?
То есть могу ли я по закону уволиться находясь на междувахтовом отпуске или все же придется отработать после его окончания?
ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКА ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ ПОСЛЕ БОЛЬНИЧНОГО?
Особенности процесса увольнения после больничного листа - законные действия работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут