Правомерно ли требование работодателя отработать две недели после выхода на работу после больничного?
опубликован 09.09.2011, 12:59
Подал заявление на увольнение находясь на больничном. Работодатель требует отработать две недели после выхода на работу после больничного. Прав ли работодатель?
Работодатель не прав, ТК РФ не содержит норм, дающих право работодателю продлять двухнедельный срок предупреждения о расторжении тр.договора по инициативе работника. Гарантии, согласно которым запрещается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установлены только в случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель требовать отработки после больничного и записывать некорректную информацию в трудовую книжку
Возможность работодателя требовать отработки после больничного - что говорит закон?
Как можно сминимальной отработкой уволиться с работы?
Можно ли избежать отработки после заявления об увольнении на больничном?
Как написать заявление о выходе на работу после больничного и сколько времени нужно отработать?
Возможно ли написать заявление об увольнении на больничном и сократить срок предупреждения?
Процедура увольнения сотрудника на больничном - право и отработка двух недель
Я подала заявление об увольнении, должна была отработать после этого две недели, но заболела (с оформлением больничного листа).
Если сотрудник подает заявление на увольнение и тут же уходит на больничный
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут