Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия Александровна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Севастополь, 30.03.2016, 17:38

Вопрос по трудовому праву - Можно ли согласиться на новую должность при сокращении и потом отказаться?

Вопрос №10133760 из г. Симферополь
опубликован 30.03.2016, 17:38

+79788292785 Юлия. У меня вопрос по трудовому праву: меня сокращают и предлагают другую должность, могу ли я согласиться а потом передумать и отказаться и подлежать сокращению по всем нормам с причитающимися выплатами?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У вас есть два месяца до увольнения в связи с сокращением. Оно состоится только в том случае , Если у работодателя не найдется другой подходящей для вас работы или вы откажетесь от вакансии. До окончания срока предупреждения - дня принятия решения о переводе , либо отказа от перевода и увольнении вы выполняете свою работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 180, 81 ТК РФ .

31.03.2016, 00:32

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Нет,не можете передумать.Или соглашаетесь на должность,или увольняетесь по сокращению.

30.03.2016, 17:50

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Юлия Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Я ещё не подписала дополнительное соглашение о переводе, так как мне выставили новые условия: опыт работы от 3х лет и переезд в другой город, у меня двое детей: 4 и 11 лет

30.03.2016, 23:11

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31974 отзыва

Не устраивают вас условия - не подписывайте

31.03.2016, 08:57

Спросить юриста

Юлия Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель вправе устанавливать дополнительные условия для перевода, если предложил перевести на другую должность письменно? И данное согласие у меня есть.

31.03.2016, 09:12

Спросить юриста