Как вернуть компенсацию при сокращении, если уже было подано заявление на перевод на другую должность?

Можете отозвать заявление о переводе.Компенсация останется вам.компенсация за отпуск выплачивается вам за все годы (ст. 127 ТК РФ).

ст.180 ТК: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении"

Из буквального толкования

1.Инициатива может исходить от работодателя, но на досрочное увольнение должно быть ваше письменное согласие.

2. В ТК сказано имеет право, а не обязан. След-но, может отказать.

Выплаты при досрочном увольнении больше

если компенсация вам выплачена согласно требованиям ст. 178 ТК - при сокращении, при этом вас увольняют по сокращению, то компенсация выплачена - обоснованно и возврату не подлежит. Если вы уволены то непонятно о каком переводе идет речь, видимо вас восстановили а затем перевели. Если вас приняли на работу вновь, то это уже другой трудовой договор, а не продолжение ранее заключенного - возвращать не должны

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

У Вас есть право обозвать свое заявление о переводе на другую должность и уволиться.