Имеет ли право работодатель лишить премии исполняющего обязанности за отсутствующего работника?
опубликован 29.03.2016, 13:56
Чтобы лишить премии должна быть причина, которая указана во внутреннем трудовом распорядке вашей организации, премии это достаточно странная правовая система, премии это право работодателя а не обязанность, поэтому как он определит внутри организации так и будет, соответственно если вы соответствует критериям премии которые есть в вашей организации лишить вас её незаконно.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! в каждом учреждении есть положении о премировании, в котором указано за что работника могут лишить премии
Есть ли статья в ТК по поводи лишения премии, лишение идет за весь отработанный месяц или только на период исполнения обязанностей.
Здравствуйте! в ТК РФ это не прописано
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Длительность работы исполняющим обязанности руководителя отдела и его возможное увольнение
Могут ли лишить премии исполняющего обязанности?
Лишить премии. Можно лишить премии человека временно исполняющего обязанности?
Имеет ли право работодатель лишить премии работника без приказа на лишение премии?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Имеет ли право работодатель лишить работника премии без объяснительной.
Законно ли лишение ежемесячной премии на 100% работника за несвоевременную уборку рабочего места?
Имеет ли право работодатель лишить работника премии на 100%.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут